Partioj al la okupo rilato estas ... Kiuj estas la partioj al la okupo rilato kaj okupo kontrakto?

Ajna dungiteco implicas interago dungantoj kaj dungitoj por krei produkton aŭ servon. Bazita sur la fakto ke rilatoj laborales la partioj estas individuoj kaj juraj entoj kun kelkfoje konfliktantaj interesoj, la efektivigo de aktiveco laboral estas reguligita en la leĝdona nivelo.

Kio estas la laborista rilatoj?

Fakte, rilatoj laborales (MOT) - liston de la rajtoj kaj devoj de la dunganto kaj la dungito, kiu dokumentis (en la okupo kontrakto). Fakte, ĉio, kion povas nomi dinamikan socian sistemon kiu estas en stabila kondiĉo tre longe. Kutime, praktike, en la kurso de agado de laboro povas esti novaj rajtoj kaj devoj, kaj iuj el ili kapablas plene aŭ parte repagi la antaŭe aprobita. Tial, ĉe la konkludo de la kontrakto aŭ la interkonsento enkalkulas la situacio universala kaj komuna lingvo uzita.

Partioj al la okupo rilato estas (la Laborista Kodo Arto. 20) kapablaj civitanoj kiuj povas efektivigi aktiveco laboral. La dunganto agas kiel natura persono (entreprenisto), kaj jura (organizo, entrepreno, kompanio). Liaj funkcioj estas la provizo de laboro, laboro organizo kaj mastrumado de ili.

Oficisto povas esti ajna persono kiu atingis 14 jarojn de aĝo. Tamen, ĝis la aĝo de plimulto, li laboras en speciala pozicio, kiu provizas malpli streso kaj pli lojalecon. Atinginte 18 jarojn, civitanoj povas servi dungitojn sur ĝeneralaj terminoj, kompreneble, se ili ne estas submetitaj al specialaj kondiĉoj priskribitaj en la artikoloj de la Laborista Kodo (personoj kun malkapabloj, profito ricevantoj kaj pensiuloj).

Bazaj rajtoj de dungantoj

Kiel parto de la MOT dunganto povas konkludi, ŝanĝi aŭ ĉesigi postenon kontrakton eniris kun la dungitoj. Li ankaŭ havas la rajton partopreni en kolektiva negocado kaj konkludo de kolektiva interkonsentoj, la adopto de lokaj regularoj, la kreo de asocioj (aŭ la partopreno en ekzistantaj mastraj asocioj). Donita ke la laboro partioj staras homoj dungis plenumi specifan taskon, kaj la fina celo de tiaj interagado iĝas la produktado de la produkto aŭ servoj, la dunganto povas postuli, ke liaj subuloj okupis la sekvajn kondiĉojn:

• Konscience farita laboro funkcioj.
• Gravas el la posedaĵo de la dunganto kaj aliaj dungitoj.
• Ni obei la regulojn establitaj fare de la internaj regularoj.

Depende de kiom bone oficistoj trakti iliajn funkciojn, la dunganto povas (sed ne estas devontigitaj) enkonduki sistemon de stimuloj aŭ provizi por disciplina ago.

Devoj trudita al la dunganto

La primara respondeco de ĉiu dunganto iĝas laboro leĝoj. Ekde la partioj al la okupo rilato estas homoj, kiuj ofte havas alian fonton de enspezoj krom salajro, provizita de la dunganto, la integreco kaj honesteco de la dunganto dependas de la bonfarto de la infanoj.

Por protekti la interesojn de sia stato devigas entreprenistoj kaj kompania ekzekutivoj plenumi la sekvajn kondiĉojn:

• Observado de kolektiva interkonsentoj, tiel kiel lokaj regularoj.
• Provizante subordigitaj laboro priskribis en la okupo kontrakto.
• Provizante stato instrumentoj, iloj kaj rimedoj kiuj estas necesaj por la efektivigo de la tuta laboro funkcioj.
• Certigante sekurecon en produktado medio.
• La kreo de kondiĉoj en la laborejo, taŭga sano kaj sekureco normoj.
• Atentante al la sekureco bezonoj de hejmaj laboristoj rilataj al la efektivigo de la laboro procezo.
• Egala pago por la sama periodo, kaj ĉiuokaze ne sub la nivelo de rekompenco, kiu diktas la leĝon.
• Timely pago de akumuliĝis salajroj.

Kion alian apartenas al la dunganto respondecoj?

Krom ĉiuj super, la dunganto estas ŝargita kun la devo de kolektiva negocado, kolektiva intertraktado, provizante reprezentantoj de siaj dungitoj tutan informon kiu povas esti necesa dum la intertraktadoj, tiel kiel la kreo de kondiĉoj por ebligi laboristoj partopreni la produktado kontrolo procedo.

Entrepreneur aŭ proprietulo de la kompanio devas ankaŭ prizorgi la deviga medicina asekuro de siaj dungitoj, kaj ankaŭ de laboristoj Compensation por materialo damaĝo aŭ morala damaĝo. Tiu estas ĉar la rilatoj laborales la partioj estas personoj kiuj povas esti elmontritaj al riskoj en la kurso de plenumas siajn taskojn.

Krome, la evidenta estas la ĝustatempa ekzekuto de instrukcioj de la dunganto, prezentita de ŝtata reguliga kaj labormastraroj aŭtoritatojn kaj la pago de monpunas postulitaj de ili. Ankaŭ, ne estu prokrasto en la konsidero de la submetiĝo sendis sindikato korpoj aŭ aliaj reprezentantoj elektitaj de la dungitoj. Kutimas esti la temo de la identigita malobservoj de la leĝo.

Kompreneble, tiu listo de rajtoj kaj respondecoj de dungantoj, desegnita por tiuj, kiuj estas partioj al la okupo rilato kaj la okupo kontrakto ne estu grava en ĉiuj kazoj. Por kovri situacioj ne estas kovrita de la donacojn, la Labour Kodo enhavas klarigon deklarante ke la dunganto devas certigi ke la aliaj devoj kiel ankaŭ estas nomitaj en la dungadon kontraktoj, juraj aktoj, kolektiva kontraktoj kaj interkonsentoj finis kun la dungitoj.

Kiu povas esti la dunganto (naturaj personoj)

Konforme al la leĝo de sia okupo kontrakto por plenumi ion ajn estas elfaranta la laboron provizi rilatoj laborales la partioj povas inkluzivi la jenajn kategoriojn de civitanoj:

1. Individua entreprenistoj, kiuj elektis ne krei juran enton. Tiuj inkludas advokatoj laboras en oficejoj de privata notarioj kaj aliaj, kiuj estas postulataj por akiri licencon por la konduto de liaj aktivecoj.
2. Homoj kiuj ne havas la statuson de individuo entrepreniston tamen konkludi dungadon kontraktojn kun oficistoj provizi iliajn personajn bezonojn. En ĉi tiu kazo, rilatoj laborales la partioj estas plenaĝaj civitanoj (18 o plus). Estas situacioj kondiĉitaj en la Kodo, kiam la dunganto kaj la dungito povas esti sub la aĝo de 18 jaroj.
3. Se oni bezonas por la partopreno de oficistoj realigi kelkajn specifajn verkojn (persona zorgo, mastrumado), anstataŭ handikapita personoj aŭ handikapuloj prenas decidon pri dunganta gardisto aŭ gvidinstruisto.

Rajtoj entreprenistoj dungantoj

Individua entreprenistoj povas alpreni bastonon laboro de siaj registriĝo ĝis la fino de aktivecoj.

Hodiaŭ, danke al ŝanĝoj en la Laborista Kodo, la rajtoj de entreprenistoj kiuj estas laŭleĝaj personoj, kaj tiuj kiuj estas registritaj kiel fizikaj personoj, preskaŭ egaligis. Fizikaj personoj povas partopreni en kolektiva negocado, realigi kontraktojn kaj interkonsentojn, ili estas permesitaj adopti regularoj kaj rekorde konservante libroj en laboro dungita personaro.

Contratación laboristoj de individuoj

Dungantoj kiuj ne entreprenistoj, spite la eblon de fini dungadon kontraktojn por persona servoj, ne rajtas (negoci kaj konkludi kolektivaj interkonsentoj, la enkonduko de sia okupo diskojn) listigitaj supre.

Tamen, ili devus definitive registras la kontrakto finis en la loka aŭtoritato. Kiam la okupo rilato estos finita, la dunganto devas, ene de monato por sciigi la loka registaro.

Precipe la fakto de registriĝo por entreprenoj

Kiam rilatoj laborales la partioj estas dungito kaj la dunganto-juran enton, iliaj interagoj estas submetitaj al multe pli strikta kontrolo.

Reglamento estos submetita al ĉiuj juraj formoj de kompanioj kaj institucioj: stato, urba, privata, publika. En ĉi tiu kazo, la medio de la Laborista Kodo kaj subjekto al tiuj organizoj kiuj estas establitaj de fremdaj personoj.

Foje la firmao ne povas procedi kun dungas laboristojn tuj post eniri en la ŝtato Registro, kiel la teamo de laborejoj laŭ la sekureco kaj higieno postuloj povas preni iom da tempo.

Krome, organizoj devas malfermi bankokonto kaj generi etaton.

La rolo de la direktoro en la procezo de registro de rilatoj laborales

Kiam kontrakti oficistoj entrepreno aŭ organizo de rilatoj laborales la partioj povas esti rekte laboristo kaj direktoro, kontrolisto aŭ manaĝero de la firmao.

En ĉi tiu kazo, la dunganto ricevas la statuson de la speciala temo de laborjuro. Liaj agadoj estas tiaj trajtoj:

• La pozicio de la kapo ebligas al ĝi reprezentas la interesojn de sia dunganto sen la neceso de registro de potenco de advokato. Tiu viro estas engaĝita en efektivigi funkciojn kiel ekzemple dungadon kontraktoj, ilian amendo kaj fino. Li ankaŭ havas la saman rajtoj kaj devoj kiel dunganto, inkluzive oficistoj povas kuraĝigi aŭ postulu de ili al disciplina ago.

• Krome, la statuso de la kapo, se li ne estas la posedanto de la posedaĵo estas difinita kiel dungito. Jen rilatoj laborales la partioj estas dungito (direktoro) kaj posedanto de la firmao. Tio signifas, ke ili eniros en okupo kontrakto kiu difinas la agado de specifa tasko funkciojn. Krome, de ĉi tiu vidpunkto, la kapo iĝas membro stato, kaj ricevas la samajn rajtojn kaj devojn kiel aliaj oficistoj de la kompanio. Estante la temo de laboro leĝo, la kapo havas kelkajn limigojn de ilia laboro rajtoj (kiel ekzemple la ebleco de fino ĉe la iniciato de la posedanto de la kontrakto antaŭ ol eksvalidiĝi).

Kion vi devus scii pri dungo de neplenaĝuloj?

Kune kun plenkreskuloj kaj havas juran kapablon de homoj en sia okupo, kiuj malofte estas aldonaj demandoj, rilatoj laborales la partioj eble ankaŭ adoleskantoj. Tie aĵoj ne estas tiel simpla, ĉar la laboro aktiveco de junaj knaboj kaj knabinoj ne devus esti malutila al ilia fizika aŭ mensa sano.

Plej ofte, rilatoj laborales la partioj estas la posedantoj de starigoj kiel kafejoj, aŭto lavas, detalisto entreprenoj (dungantoj) kaj adoleskantoj de 14 al 16 jaroj (laboristoj).

Rajtoj-dungita personaro similaj al tiuj ĝuis de ĉiuj aliaj kategorioj, kaj rilatas al la devoj de la fidela efektivigo de liaj funkcioj, respekto por posedaĵo kaj la observado de sekureco reguloj.

La laboranta semajno en adoleskantoj

Pro la malpli handikapita junuloj, ilia laboro semajno estas multe pli mallonga ol kutime:

• Por tiuj, kiuj estas sub dek ses jaroj de aĝo - 24 horoj po semajno.
• De dek ses al dek ok jaroj de aĝo - 36-40 horoj po semajno.
• Se adoleskanto sub la aĝo de dek ses jaroj, estas trejnita, ĝia ŝarĝo povas esti pli alta ol dek du laboranta semajno.

Kia laboro ne povas esti konfidis la negrava oficistoj?

Adoleskantoj ne okazos plenumi la peza, nokte aŭ subtera laboro. Ili ne povas alpreni la laborpostenon, se estas risko de ekspozicio al malutilaj aŭ venenaj substancoj.

Kaj por protekti la morala disvolviĝo de junuloj ne rajtas asigni taskojn rilate al transporto aŭ vendo de produktoj kun erotika enhavo kaj alkoholon. Estas malpermesite dungi adoleskantoj labori en nokta kluboj kaj videoludado starigoj.

konkludo

Prezentita informo sufiĉe ĝenerale determinas kiu estas la laboro partioj. Ĉe laboro multajn subtilaĵoj kaj nuancoj, do ĉiu situacio postulas individua alproksimiĝo.