Respondecoj en la organizo manaĝero

En pli malpli ĉiu granda kompanio havas manaĝero. En ĉi tiu kazo, estas pluraj varioj de tiaj dungitoj. Foje administranto devoj ŝajnas malpreciza, kaj ne scias ĉion, kion faras ĉi tiu persono. Iu povus pensi ke la oficiro intencis entrepreni produkto vendoj aŭ publikeco. Tamen, ĉi tiu devontigo publikeco manaĝero, kaj lia sola. Administranto - ne la vendisto, kvankam ĝi devus esti kapabla vendi. Sed liaj funkcioj estas multe pli larĝa kaj pli kompleksa. Sekve, vere bonaj homoj en ĉi tiu kategorio estas multege ŝatata.

Por fariĝi bona manaĝero, peranto, Vi devas ne nur supera edukado, sed ankaŭ kelkaj specifaj kvalitoj. Sed estas ankaŭ la dungitaro direktisto, aĉetado manaĝero, kaj aliaj fakoj. Aĉetanta manaĝero devoj estas sufiĉe malsamaj. Hodiaŭ, plejparte administrantoj perceptas en pluraj manieroj. Unue, ĝi estas la gvidanto. Tia persono devas motivi dungitoj. Ĝi estas speco de inspiro, unu el la "pilotoj" de la organizo, kiu laboras. Li devas esti lojala al la firmao, por scii lian mision kaj vidu perspektivoj por evoluo. Tamen, la gvidantoj inter tiaj profesiuloj ne sufiĉas.

Plej ofte, peranto respondecoj en la organizo de limigita kontrolo. Estas ĉi tiu funkcio komence metis en pozicio. La manaĝero serĉas celojn kaj evoluo planojn. Kompreneble, li scias pri la kompanio misio kaj celkonscie efektivigi ĝin. Sed jen gvidantaro kvalitoj , multaj administrantoj ne havas sufiĉan kritika. Tio estas pro manko de karismo inter manaĝeroj, same kiel malemon preni sur la ekstra respondeco. Kie necesa homaj rilatoj, multaj fakuloj estas limigitaj al seka de potenco.

Tial, ofte teamo manaĝero kaj gvidanto - malsamaj homoj. manaĝero devoj dependas de la fako en kiu li laboras. Ekzemple, la HR manaĝero estas engaĝita ĉefe en homaj rimedoj. Ĝi estas ofte nomata kiel HR-manaĝero. En nia lando, la profesio iam estis nomita la inspektisto sur la bastono. Tamen, la respondecoj de HR-manaĝero pli larĝa. Ĝi traktas ne nur necesa por la selektado de dungitaro, sed ankaŭ la viglado de la labormerkato.

Ofte, tiuj profesiuloj labori kun dungadon agentejojn kaj dungadon centroj. Ili establi kion la situacio sur la labormerkato, kaj ankaŭ la intereso de la meza salajro de laboristoj. Krome, la respondecoj de ĉi tiu tipo de manaĝero estas kaj reorientigo dungitoj. advertising manaĝero prenas iom de la aliaj aktivecoj. Li kreas reklamanta strategion, korpoj aktivecoj por konsumantoj rimarki de la produkto kvalitoj. Ĝi ankaŭ estas rilata al diversaj publikeco kompanioj. manaĝero devojn sur publikeco estas tre ampleksa, la specialisto rilatas al la kategorio gvidantoj.

Kontraste publikeco manaĝero, aĉetante manaĝero falas en la kategorion de dungitoj. La devoj de la akiro manaĝero inkludas sourcing, akiro planado, laboro kun klientoj. Estas kiel preni ordojn de klientoj, kaj preparas ordonon provizantoj de varoj. Elektanta manaĝero profesio, ni devas memori ke ĉi tiu estas tre respondeca pozicio. Kelkaj el tiuj profesiuloj estas inklina por siaj decidoj. Eĉ ordinara manaĝero devas esti kapabla vidi perpektivu. Finfine, de la manaĝero farante ĝin dependas de la efikeco de la tuta teamo de specialistoj. ke homa eraro videbla al la nuda okulo. Malriĉulo okupas de la kolektiva peto ĉiam estos kun la viro kiu kuris la fako de la firmao. Tial, Elektante profesio, ni devas ankaŭ konsideri personajn kvalitojn.