Vendejo manaĝero devojn, laboron priskriboj, funkcio

vendejo direktisto - pozicio gvidado respondeca. Sen konsidero de vendejo especialización, ĉu kosmetikaĵoj, hejmaj aparatoj aŭ bebo nutraĵo, organizo de la procezo kaj, sekve, la problemon kiu devas esti solvita de la Direktoro, postulas gvidadon sperto, organizaj kapabloj kaj gvidado kvalitojn de la persono okupi la postenon.

Kial vi bezonas la vendejo direktisto

En la podetala komerco ofte negoco posedantoj aŭ iliaj parencoj kuri de la vendejo. Kiam la vastigita gamon de produktoj, kreskanta vendoj, pliigante la numero de punktoj de vendo, la posedanto ne povas elteni la ŝarĝo de laboro.

Posedantoj de detalisto ĉenoj kaj butikoj - estas ĉefe strategion kiu determinas la perspektivojn kaj evoluigi la koncepton de evoluo. Kaj la praktikon de efektivigo de la koncepto en realo postulas la solvon de multaj pli malgrandaj taskoj kiuj strategiistoj toquetear unufoje. Kaj eĉ la plej mirinda koncepto povas kolapsi se ĝia efektivigo estos okupiĝis neprofesia.

Krome, implikante dungita direktoro, la posedanto ricevas tempon ne nur por la kreo de aktivecoj kaj strategioj, sed ankaŭ por kontroli lian disvolviĝon, kio malhelpos danĝeraj mastruma negoco.

Alproksimiĝoj al magazeno demarŝo

La devoj de la vendejo direktisto nur inkludas funkciojn administrativas, kiel estas kutimo en granda podetala ĉenoj. Direktoro monitoras la volumo de vendoj, la organizo, en la vendejo, la movado kaj stokado de varoj, kliento plendoj, bastono efikeco. La submetiĝo de la direktoro estas merchandisers, kiu determinas la kvanton kaj okupiĝis aĉetado. Sed provizantoj, prezoj iras estas operaciitaj de la centra oficejo, kiu ankaŭ traktas ĉiujn aferojn de la laboro butiko.

Direktoro Eble vere direktoro kiu traktas ĉiujn kampojn de la agado kaj evoluo de la vendejo, inkluzive financa planado. Maksimuma de direktoro sendependecon permesas negoco posedantoj trakti tutmondaj aferoj, ne interferir en la agadoj de la nuna vendejo. Ekde tiu laboro estas la Direktoro permesas vin komuniki kaj havi bonan komprenon kun provizantoj kaj kun klientoj problemoj kaj tiuj de aliaj, opinioj kaj konsiloj povas esti konsiderata la estro de la posedanto en la disvolviĝo de ekzistantaj kaj evoluo de novaj direktoj.

Postuloj por vendejo manaĝero

Dungis vendejo manaĝero devis esti specialigitaj alta edukado en la kampo de komerco. Permesitaj ekonomiko aŭ mastrumado edukado, sed ne nepre pli altan. Scio de ekonomiko, mastrumado kaj laboro organizaĵoj, la fundamentojn de psikologio, etiko kaj estetiko, merkatumado kaj reklamado - ĉiuj el kiuj helpas al servi kiel vendejo direktisto.

La sekvaj estas la postuloj por laboro sperto. En la komerco kampo kandidato por ĉi tiu pozicio devis esti laborinta almenaŭ kvin jaroj kaj havas mastrumado sperto, kun la subordigitaj devas esti ne malpli ol dudek personoj.

Tamen, dungantoj en la CV vendejo manaĝero ofte atentu la personajn kvalitojn de la kandidato: organizaj kapabloj, energia, rezulti orientita, krea pensmanieron kaj alta inteligenteco, kredante ke la resto povas esti instruita. Por dungantoj, gravaj scion pri la specifaj detaloj de komerco; kapabloj de persvado, intertraktado kaj kunvenoj; elekto, takso, motivación kaj instigojn por bastono; la kapablon por solvi konfliktojn.

Devoj vendejo manaĝero

Persono vendejo manaĝero estas en la administra, ekonomia kaj financa aferoj rilataj al la komerco aktivecoj de la institucio.

Direktoro devas organizi la laboron de la butiko, ĝia tasko estas redukti kostojn kaj plibonigi servo kvalito.

La vendejo manaĝero devoj inkluzivas:

- certigi racian prezoj de varoj kaj efektivigo de vendoj plano;

- Kontrolu la vendejo preta por uzo: produkto kvalito kaj metis ĝin sur la bretoj, la havebleco de prezo listoj, sanitareco, sano de komerca kaj testo teamo;

- kontroli la validecon de la dokumentaro por la livero de varoj kaj ligo kun la vendo;

- monitorado kaj inventaro spezo en ĉiuj kategorioj de produktoj;

- evoluado kaj monitorado de la plenumo de la devigaj listo de produktoj bazitaj sur konsumanta esploro;

- subskribo de kontraktoj por la provizo de varoj kaj kontrolo super lia ekzekuto, intertraktado;

- organizado kaj direktado de inventaro, determinante la kaŭzoj de la manko;

- teamo gvidantaro, kontrolo de kvalito dungitaro laboras, lia lerteco kaj consistencia de ilia laborposteno;

- monitorado plenumo de la reguloj kaj sekureco postuloj kaj ocupacional sekureco.

Kiel serĉi kandidaton por la pozicio de vendejo manaĝero

Ijob Priskribo vendejo manaĝero inkludas ĝeneralan postuloj kaj intervjuo por vendejo manaĝero tenita fare de la dunganto specifaj al certaj postuloj. Kutime demandoj por la intervjuo:

- respondecojn samtempe laborejo kaj agado celoj;

- La organizo de strukturaj subigo kaj raportado: kiel interrilati kun la rekta kontrolisto, kaj kiel la kandidato direktitaj liaj subuloj, iliaj taskoj;

- priskribo de la plej memorinda subuloj kontrolon de la situacio - kiel ĝi originis, kio rezultis finiĝos.

Leĝaro sur komerco - grava demando por la estro de la negoco starigo.

Gravas kaj konojn de la laboro butiko teknologio: kiel malfermi kaj fermi, la principoj de dissendo de produktoj, laboro kun la kontrolo aŭtoritatojn.

A vendejo specifecon (priskribo kaj karakterizaĵoj de la prezento de la produkto sortimento, prezoj, kliento kategorio) povas studi, jam komencis labori. La ĉefa afero - por kompreni la gravecon de ĉiu kompono.

Elekto de pluraj kandidatoj

CV vendejo manaĝero elektitaj por intervjuoj faritaj, la posedanto de la butiko estas fari elekton laŭ siaj prioritatoj. Plej reto posedantoj preferas antaŭenigi siajn proprajn dungitojn. Tiu estas bona motivación por la disvolviĝo kaj la deziro kreski kune kun la kompanio. Krome, homoj estas bone konscia de la produkto kaj liaj karakterizaĵoj, la teamo, kiu uzas la principojn de la organizo de la procezo, la postuloj de posedantoj. Kaj la laboristoj mem scias, ke estas grava ankaŭ.

Liaj avantaĝoj povas esti en aliaj kazoj. Se vi elektas direktoro kun sperto en aliaj tendencas, la aro de sintenoj kaj principoj de operacio povas egale fari novan impulson al la laboro en la nova loko, aŭ esti tie absolute neakceptebla.

Iamaj kapoj de en malsama sfero valora mastrumado sperto, sed ĝi prenos longan tempon por lerni la specifaj detaloj de la podetala komerco.

La iama butiko posedanto, kiu devis fermi lia negoco, Por ajna kialo, povas alporti la samajn problemojn en la nova loko.

Amikoj, parencoj kaj proksimaj amikoj al la vendejo direktisto pozicioj - kutime fidinda malantaŭo, sed la specifaj detaloj de nescio povas konduki al gravaj problemoj.

Plue trejnado vendejo manaĝero

Ajna nova oficisto kaj direktoro inkludante, bezonas esti trejnitaj. Ajna kandidato, ĉar ne ekzistas ideala profesiuloj, ekzistas mankoj en trejnado. Propra oficisto de malalta nivelo devus esti instruita la fundamentojn de mastrumado kaj perantoj de aliaj areoj - retail komerco principoj.

Adapto kaj preparado de nova direktoro ne nur grava por li persone, sed ankaux pro la tuta afero. Kaj eĉ kiam la periodo de la fino, plibonigi la kapablojn vendejo manaĝero ĉiam devas, ĉar la merkato ne haltu. Ŝanĝi kaj ekzistas novaj iloj por stimuli vendoj, prezoj kaj vario de produktoj, konkurantoj, leĝaro, mastrumado librotenado, provizantoj kaj interago kun ili.

Al kompetentaj manaĝero, kompetenta kaj fidinda persono kiu posedas la necesan ilojn por laboro, kondukos la vendejo por ke kreskanta profitoj kaj ĉiam iom postrestis konkurantoj.