6 signoj ke vi malnormala estro

Uber - kompanio kiu malfermis supre tutan novan branĉon de la transporto industrio, proponante homoj gajni pro tio, ke ili simple forpelos la aliajn al la ĝusta loko, sen esti taksiistoj. Ĝi disvastiĝis tra 662 urboj de la mondo kaj faris ĝia fondinto nomita Travis Kalanick miliardulo. Tamen estis super tio, ke li forlasis sian postenon post monatoj de skandaloj kaj juĝoj pri la temo de persekutadas seksa, la kulturo de "viro" kaj demisias kiel multnombraj gvidantoj. Ĉi tiu estas la plej klara ekzemplo de la nekredebla kresko kaj falo de unu el la plej eminentaj prezidantoj en la moderna historio de la negoco. Bedaŭrinde por la 70-miliardo entrepreno de Kalifornio, lia nomo fariĝis sinonimo ĉio estas konektita kun la "venenaj" laboro kulturo: la kompleta fiasko de la agadoj de HR-fako, ignorante la rajtojn kaj bezonojn de oficistoj, kaj ankaŭ aroganta kulturo "viro". Ĉio ĉi estas klara ekzemplo de la nekredebla enraizamiento seksismo kaj temerara decida procezo en la historio de la teknologia industrio. Tamen, ĉiuj ĉi tiuj skandaloj ne estas limigitaj al unu firmao Uber. Ruĝa flago la ĉeesto de "venenaj" kulturo de laboro povas levi multajn modernajn kompanioj. Jen kelkaj klasikaj signoj ke vi atentu via estro, kaj iuj konsiloj pri kio vi bezonas fari, se la administrado de via kompanio simila al tiu ibylo en Uber. Malbona gvidanto - jen estas la problemoj en la teamo, kiu vin ne devus esti tolerita. Vi devus definitive havas ion por fari, ke la agoj de via estro ne doloras via kariero.

Kuiristo kiu krias, jxuras, kaj ĝi provokas malamikecon

Ĉi tio diferencas de la "malmola amo", kiu kelkfoje montras estroj, aŭ la solida karaktero de la estro kiu ne ŝatas montri ajnan sentojn. Kapo bully kiuj manipulas liajn subulojn kaj humiliga, subfosis la stabileco de la laborejo kaj ebligas al vi krei rilaton de konfido inter la bastono. Tamen, antaŭ ol vi iras tra via estro kapo, vi devus konsulti kun viaj kolegoj kaj vidi se ili vidas la situacion same vi vidas ĝin. Se oficistoj laboros kune, ili povas solvi la problemon laborante kiel teamo.

La filozofio de sukceso en ajna prezo

Se via estro mastrumado stilo estas bazita sur la fakto ke ĉiuj metodoj estas permesita, Vi devus prizorgi ĝin. Kvankam tiu metodo povas alporti tujan rezultojn kaj rapida kresko, ĝi ankaŭ certigas ne malpli rapida dekadenco. Vi devus eliri de ĉi tiu kolektiva, ĝis estis io malbona.

Maljusta traktado de oficistoj

Nenio helpas krei malbona atmosfero en la laborejo kiel ĝi senigi oficistoj de siaj bazaj rajtoj. Ekzemple, konata kompanio Uber plurfoje provizita en tribunalo sur la tereno ke ĝi ne provizas liaj oficistoj kun minimuma salajro aŭ pagita forpermeson.

Via estro estas obsedita kun kontrolo

Krom ĉi tio povas ankaŭ iom post postvivi la kompanio de aliaj membroj de administrado, kiel estis la kazo de la usona kompanio American Apparel. Entreprenistoj, kiuj ne volas doni en unu peco de Lia potenco al aliaj kaj, laŭe, ne voku la kompanio de profesia kaj kompetentaj administrantoj, rezultigante momento aŭ alia troviĝas ĉe la fundo. Arogantecon neniam iĝas io bona, inkluzive en la negoco mondo.

forestas mastrumado

Se via manaĝero estas malfacile komuniki kun dungitoj aŭ ne ĉeestis en la oficejo, ĝi povas esti granda obstaklo al via sukceso. Ekzemple, la prezidanto de JC Penney Company estas preskaŭ neniam komunikis kun liaj subuloj, kaj lia perioda video mesaĝojn aspektas pli kiel mem-promocio ol kiel instigo, precipe kiam li skribis ilin en lia lujosa palaco.

malbona gazetaro

Se entrepreno en kiu laboras, estas sufiĉe granda por esti montritaj en ŝia rakontoj en la novaĵoj kiam okazas ia krizo, Vi devus demandi vin mem kiom vi deziras resti en la entrepreno, en kiu malbonaj decidoj? Kiom vi kredas je la misio de via kompanio? Kiom longe vi povos klarigi al si kaj aliaj, kaj malbona demarŝo de via manĝo? La respondo plejofte estas neniu.