Dankon pro la laboro de la oficisto. Dankon pro la bona laboro

Kiu, ĝenerale, bezonas tiun dankemon por la laboro? Kio ĝi estas, por kiu kaj por kiu, kaj en kio manifestado - abstrakta aŭ konkreta? Aŭ estas ĝi pli malpreciza koncepto por ni? Ni parolas ĉi tie pri kio estas la dankemo por la bona laboro de la oficisto.

La motivación sistemo

Ni komencu per la fakto, ke ĉiu rajtas manaĝero scias ke esti sukcesa vi bezonas bonajn homojn por prizorgi kaj nutri, instigi ilin regule - ambaŭ perceptebla kaj netuŝebla. Multaj altnivelaj firmaoj kreis tuta sistemo de oficisto motivado: Premio, Halo de Famo, kompania renkontiĝoj vendrede, okazigo tagoj, kolegoj naskiĝo pro firmao. Kreante tia sistemo postulus la estro de certa imago kaj lertecon!

Salono de la Famo

Pli frue, en sovetiaj tempoj, eĉ, oni povus diri, la laboristo sonĝo estis esti en la honoron rulo. Por la heroo, li superis la planon, bela foto sur ĝi estis simila al la publikigado en la gazetaro (kiu ankaŭ perceptis kiel motivación, kiel dankon por la laboro). Kaj la homo donis kompreni, ke bona laboro - via laboro estas elektita, ni estas fieraj de vi. Se la malbona: Truant, pyanstvuesh tiranoj - en ĉi tiu kazo estis la tiel nomata "nigra" tabulo, kie por edukaj celoj pendis fotoj malpacemaj. Ekzistis ankaŭ publika proceso, kie la ofendoj agis malinda postulis reprimendas. Kaj malgraŭ la superreala okazas (en la opinio de samtempuloj), ĉion laboris bone, ke estas tre efika.

dankon letero

Esprimi mian dankemon pro la laboro eble kaj skribe. Por fari tion, kaj tie estas letero de dankon. Ĝi permesas vin esprimi mian dankemon al la oficisto por la bono ekzekuto de la atribuo al li de laboro petoj. La formo de la dokumento ne estas difinita strikte per leĝo. Sekve, la kapo de ĝi en iu ajn formo, prefere sur bela letterhead.

Letero specimeno dankemo por la laboro;

1. Komence de la letero skribita nomo de la oficisto, kiu esprimis dankemon.
2. Sekva estas la teksto de letero de dankemo.
3. Subskribo gvidantaro pozicio de la persono esprimantaj dankemo, impreso (por solideco).

Korporacia subkulturo

Teamo spirito, kompania stilo - estas alia maniero danki kolegoj por lia laboro. Ĝi intrusivo foje, foje limas sur perforto, sed estas tre efika! Kaj ankoraŭ ĝi estas unu el la plej popularaj manieroj de ne-financaj instigoj. Dungitojn kolekti por trejnado, foje eĉ kontraŭ ilia volo, devigita iri en maso kultpohody, festi en granda maniero ĉiuj memorinda kalendaro dato. Multaj homoj ŝatas, speciale por komencantoj. Mi sentas kiel vera membro de bona kaj amika teamo. Tiam vi ricevas uzata por, kaj foje iĝas malĝoja kaj enuiga.

Premio kiel rekompencon por la laboro

Malgraŭ ĉiuj supre, la plej populara instigo estas ankoraŭ kontantpremion. Por multaj, la feliĉo kuŝas funde de la koverto. Tiu gratifiko al la salajro de ĉiuj amo tiel! La escepto estas, se la posedantoj pagis specialaĵoj. Ili suferas, ekzemple, pro la fakto, ke ili ne komprenis, subtaksis, ne asignita al iu interesa, hela taskon. Ĉi tiuj subtilaj animo postulas specialajn mastrumado atenton.

Switching, streso reliefo

Por ŝanĝi la situacion kun la negoco sur neformala, malpezigi streso, malstreĉiĝi, sen lasante via oficejo - estas reala. Kaj eĉ modo. Kelkaj firmaoj estas nun ekipita oficejoj kun maksimuma komforto por dungitoj. Ĉi tie nepre ekzistas salonoj, ludo ĉambroj. La ideo - conmutación, ŝanĝo de pejzaĝo, kvankam dum kelkaj minutoj, tiam daŭrigi labori kiel kompetente kiel ebla. Faru ĝin por ke ŝatus veni kaj ne volis forlasi! Kio ne dankemo por la laboro? Ok, foje dek horoj labortago ne estos tiel efika, se stabo ne povas ŝanĝi la fokuson, ŝanĝi la situacion sur pli agrabla, malpli formala. Ĝi ankaŭ estas nomita motivación entretenimiento.

vizitanto recenzoj

Ĝi povas esti integrigita en la kompanio kolekto de elektronikaj revizio laboristoj pri siaj kolegoj. Ĉiuj mesaĝoj povas esti metita en la publika domajno, la publiko. Aprezo kaj kuraĝigo, cenzuritaj. Tia sistemo - bona ilo por kolekti informojn por la postaj dankemo por la laboro.

Jen kelkaj ideoj por helpi vin diri "dankon" al la homo por sia laboro;

1. Kuraĝigi oficisto publike. Estas sana rivaleco kaj konkurado inter kolegoj.
2. Ĉu la neatendita donacojn al siaj oficistoj, nur honore al la fakto, ke vi havas bonan humoron.
3. Se vi ne povas havigi pagi la oficisto premio, provizi ĝin, ekzemple, neplanita tagon aŭ ferioj.
4. Permesu vi mem agordi ekzemplan oficistoj pli libera tempo horaro.
5. Anstataŭe Premimono donas bonus: abono al la sporta klubo, la vojaĝanto al la restoracio, registrita por donaco.
6. Aranĝu ajna sportoj ekskurso: biciklon rajdo, iru-karting, boŭlo, futbalo - kio estas populara. Ĉi tio ne nur ferioj, kaj la persekutado de sportaj venko, konkurado. En teamo ludojn teamo spirito speciale evidenta. Vi povas, ekzemple, ludi futbalon kun kunlernantoj de aliaj organizaĵoj.
7. Pagas premio al tiuj, kiuj regule kontroli lian sanon, ne malsaniĝis, kaj sekve, estas pli praktika. Estante sana - Luksa!
8. En kelkaj firmaoj estigis ne nur por antaŭenigi la plej bonan dungitoj, sed ankaŭ puni la plej malbona ŝerco. Premioj por la titolo de la "Silver Shoe" signife revigligi sento de humuro inter kolegoj, stimulos plian laboron.
9. Zorgu pri la gentoj de laboristoj. Organizi someraj ferioj de liaj filoj. Ĝi povas esti vojaĝoj al somera tendaro aŭ feriejo.
10. Ĝenerale, ekzistas multaj manieroj por labori motivación kaj dankemo por la laboro. Ĉi subvenciita medicina asekuro (Mano libera asekuron politiko), kaj biletojn al koncerto kantisto favorito por agado en la teatro aŭ opero. Lerta ĉefo estos ĉiam "surĉevale" kaj elpensi ion novan por siaj kolegoj. Faru vian dungitoj sentas komfortan ne nur laboron, sed ankaŭ malstreĉiĝi. Ke ili volis veni labori kaj ne volis ŝin forlasi.