Iuj formoj de laboro organizo

En la ekonomia literaturo kiam konsiderante tiun demandon kiel formo de laboro organizo, proponante klasika klasifiko: la divido en individua kaj kolektiva formoj.

Kolektiva formoj de laboro organizo estas plej vaste, ĉar la plimulto de la produktado plano estas alportita antaŭ ajna divido, kaj kiel rezultita de ĉi tiu plano estas akumuliĝis salajroj por ĉiuj unuoj, sekvita de la dissendo inter individuaj laboristoj. Depende de la loko okupita en la organizo hierarkio, kolektiva formoj de laboro organizo, siavice, estas dividitaj en grupo, sekcia, sektorskie, butiko, ktp

Depende de la metodo de apartigo de izolitaj unuo kun kompletaj labordivido (ekzekuti nur siaj devoj ĉe ilia laborejo), kun parta intercambiabilidad (posedo pluraj fakoj kaj plenumi la alineación funkcio) plena intercambiabilidad (ajna laboristo unuoj povas kiam ajn por anstataŭigi ajna alia oficisto donita unuo).

unuoj ankaŭ povas esti plena aŭtonomio, kiam, post la starigo de la tasko, unueco de ilia propra, libera decidi ĝin, mobilizas la rimedoj necesaj por atingi iliajn celojn. Parta aŭtonomio implikas delegante iun funkciojn kaj centralizo de la alia parto. Se ĉiuj funkcioj estas centralizita, ni parolas pri kolektiva formo sen registaro.

Laŭ la pago metodoj por distingi inter tiaj formoj de laboro organizo, kiel formo de individuaj kompenson, pago de la tarifo sistemo, la pago de la tarifo sistemo kun la uzo de koeficientoj, tarifo-libera salajro, komisiono kompenson. Se ni konsideras la formojn de laboro organizo en la interago kun la administrado de la organizo, do vi povas elekti la formon, bazita sur rekta subulo, baze de lizkontrakto interkonsento, kontrakto aŭ kontrakton.

Uzante diversajn formojn de laboro organizo en la kompanio, vi devas certigi ke tio pliigis la efikeco kaj alloga de laboro en la entrepreno. Ekzemple, ĝi ne rekomendas kombini tia laboro operacioj, kiuj varias tre en lerteco de laboristo dungis (ekz, utileco operacio kaj tre sperta laboro).

Por vicigi la elektitajn programo estas sukcesa, estas necese evoluigi mapo de laboro organizo sur aparta kompanio. La kombino de malsamaj profesioj, la ekspansio de la servo areon kaj la anstataŭigo de ausente oficisto - progresema formo de laboro organizo. Per registriĝo implicas la plenumo de siaj oficialaj devoj, plus aldona laboro en alia fako. La vastiĝo de la servo spaco - estas pliigi la kvanton de laboro pri la baza fako laboristo. Anstataŭigo de ausente oficisto - ĝi aldonan respondecoj de la oficisto de ferioj, malsano, vojaĝoj, ktp

Tiaj formoj celas redukti la nombron de ekzistantaj stabo, redukti la koston de salajroj, pliigi produktiveco sen aldona investoj. Ĉi tiuj formoj de laboro organizo povas esti uzata sole laŭ skribita konsento de la oficisto kaj ne devus konduki al difekto de la kvalito de produktoj. La oficisto devas esti neuzitaj tempo dum la laboranta tago, kiam li havas la kapablon plenumi plian laboron.

Ĝi estas necesa por certigi ke la oficisto ne estis troe superŝarĝita kaj povis plenumi laboron en la repacigo de kvalito dum ilia labortago. Alie la kombinaĵo povas kunporti difekto de laboro efikeco.