Klarigan Direktoro: specimeno, speciale skribas kaj rekomendoj

Kio estas explicativo Direktoro kaj en kio kazoj estas necese skribi? Tiu estos diskutita en ĉi tiu artikolo.

Kiam vi skribas noton aclaratoria?

Tuj ni notu, ke la klarigan Direktoro bezonas ne en ĉiuj kazoj. Krome, en iuj situacioj estas dezirinda ne skribi ajn. Sed tiaj kazoj estas la escepto kaj ne la regulo. Ĉi tio okazas tre malofte. Por informoj pri kiam kaj en kiuj kazoj la dezajno de la klarigan memorando estas necesa procedo estos klarigita poste.

La unua kaj plej komuna kaŭzo - taksado; respekte ĉeftemoj kunportis oficisto miskonduto aŭ disciplina ofendo. Simple metita, persono implikita en la organizo de la laboro, devas uzi la klarigan memorando por pruvi lia tantiemo aŭ ne-implikiĝo en aparta incidento. Ĝi devus ankaŭ notu, ke la skribo de tia dokumento estas la plej ofta formo kaj la oficiala dialogo inter superuloj kaj subuloj.

Manlibro postulas klarigan noton: kion fari?

La kompanio, kiu donas laboron al persono, estis krizo, kaj la gvidantaro postulis klarigojn de oficistoj. Multaj oficistoj tuj komencos maltrankviligi kaj scivoli ĉu ili devus ellabori dokumenton aŭ ne. Tuj ni notu, ĉar konstruivan dialogon kun la aŭtoritatoj estos klarigan kompreneble necesa. Cetere, la oficisto havos el tiu kaj iuj avantaĝoj. Do, unue, ne estos ŝanco por prezenti sian pozicion pli klare. Kaj en dua loko, la dokumento skribo helpos eviti problemojn poste. La fakto, ke la Direktoro-klariga - speco de mem-protekto, la kapablo mildigi aŭ prokrasti la eblan altrudo de sankcioj. Se la klarigan iri superuloj al la tablo por 2 tagoj, tiam la puno estos kompleta kaj neevitebla.

Tiel, por fari explicativo dokumenton ankoraŭ valoras ĝin, sendepende de kio okazis. Tardiness, posedaĵdamaĝo, nedeca agado en la laborejo ktp - ĉio ĉi povus okazi hazarde. La manlibro donas okazon por klarigi liajn agojn, kaj ĝi ne devus esti preteratentita.

Kies nomo estas skribita klarigan memorando?

Post traktis la fakton ke skribo estas proceduro klarigan, kvankam ne deviga, sed dezirinda, necesas iri al la sekva demando: pri lia taŭga registriĝo. Bedaŭrinde, plej multaj homoj skribas explicativo tute kontraŭ la reguloj. Jes, ofte je multaj entreprenoj dezajno de la dokumento en demando ne estas prioritato. Tamen, ĉi tio ne signifas, ke vi povas fari la noton kiel vi ŝatas. Kiel skribi noton aclaratoria al la Direktoro ĝuste kaj laŭ la reguloj? Sur tiu poste.

La unua afero vi devas paroli - al iu vi devas skribi explicativo noto. Ĉi tie, el tio rezultas, ĉiuj estas simplaj. Tamen, la plej multaj homoj havas problemojn en la unua etaĝo. Kaj ĉi tiuj problemoj estas pravigita: ofte gvidas estas enorma sidejo, kaj por kompreni kiu estas la kontrolisto, ne estas tiel simpla. Tamen, la interkonsento estas ankoraŭ ebla. Por fari tion, enrigardi specialan dokumenton, kiu estas nomita la interna regularo. Tie estas kie ĝi devus esti skribita, kiu estas la kontrolisto de la laboranta homo.

Pri literumojn de la klarigan memorando

Kiel necesas skribi explicativo noto: sur pecon da papero aŭ en la komputilo? Klara postuloj ne estas ĉi tie. La leĝo ne malpermesas iu el tiuj ebloj. Sed indas markante ke la plimulto de entreprenoj akcepti klarigojn skribita mane. Estas eĉ pli oportuna. Kompreneble, manuskriptoj teksto devus esti legita. Post ĉiu, se la gvidantaro estos malfacilaĵoj kun la identigo de punkto, ne povas esti problemoj.

Do, la baza diferenco en la vojo ĝi estas eldoni dokumenton, kompreneble ne. Sed se mastrumado faras iuj specifaj postuloj, ili estas, kompreneble, estas pli bone fari.

Reguloj de registriĝo de la klarigan memorando: ĉapo

Presita sur la klarigan Direktoro, via komputilo devas havi certan strukturon. Kion ĝi estos? Por informo pri kiel skribi explicativo noton al la Direktoro, ĝi estos diskutita poste.

La folio sur la dekstra sorĉo al kiu la noto kaj de kiu ĝi estas. Tiu specifas la organizo kaj divido, kaj ankaŭ sian propran pozicion kaj inicialoj. Sube, en la mezo estas skribita la fraptitolo: "Klarigaj Noto".

Ofte postulas manlibron pretigo de dokumentoj pri cxiuj eblaj kaj neeblaj normoj. Personoj, kiuj havas tian aŭtoritaton, necesas preni noton de la sekvaj regulo: la ĉapo estas skribita tute sen breĉoj. Sube estas specimeno de la klarigan Direktoro. EKZEMPLO ĝusta kaj malĝusta prilaborado estas montrata grafike.

Reguloj de registriĝo de la klarigan memorando: la plejparto de la

Post meti la ĉapo devus entrepreni por skribi la ĉefa parto de la dokumento. Estas ĉi tie, ke vi povas rekomendi? Klarigan al la Direktoro devas esti mallonga, konciza kaj klara por legi. Ĝi devus specifi la daton de la okazaĵo, la tuta nomoj kaj familinomoj, kaj ankaŭ sur priskribi detale la kaŭzoj de la incidento.

Kion vi devus fari ĉiuokaze? Unue, skribi la veron. Taŭga administrado devus esti subtaksita. Pli aŭ malpli frue la vero povas ankoraŭ aperi. Due, ĝi estas neebla por uzi en noto blasfemias kaj ĉiaj nekonvena vortoj. La stilo devas esti ne-sensencaĵon kaj oficiala. Absolute ĉiu homo, sendepende de sia pozicio devus esti la kazo kiam lerte kaj kompetente kunmetita klarigan al la Direktoro.

Aliaj agoj kun explicativo memorando

Kun tiu, kiel skribi explicativo noton al la Direktoro, por kompreni ne tiom malfacila. La jena estas kompreni kie kaj en kio kazoj devus esti sendita dokumenton strekitaj.

Kiel dirite, la oficisto nur du tagoj en kiuj formi kaj sendu noton aclaratoria superuloj. Alie, la dunganto povos trudi al la profesia plena disciplina respondeco. Skribi noton, la oficisto donas ĝin al la konvena aŭtoritato. Lernu pri kie ĝi povas esti de speciala loka regularoj.

La oficisto estas dezirinda por skribi noton aclaratoria en duobligita. Ni bezonas tion por ne plu raportis asertojn ke la sperta dokumenton loĝis ĉe la malĝusta tempo. Ĉar ĝi estas ofte tre longa klarigan povas esti ĝis la aŭtoritatojn. Se la manaĝero ne kontenta kun la atesto de la laboristo kaj punis specialisto plenan respondecon, la problemo devas esti solvita sur tute alia nivelo - tra rekta dialogo. Estas ankaŭ notinde, artikolo 193 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, kiu ĵus donas ĉiujn necesajn informojn pri tia koncepto kiel klarigan al la Direktoro.

Artikolo 193 de la Laboro Kodo: ĝeneralaj karakterizaĵoj

La unua afero, kiun valoras markante - ĝi estas nur citaĵo de la leĝo, "la klariga noto de la oficisto ne povas esti obstaklo por la metado de respondeco." Kompreneble, la estro povas konsideri la informo, ke ĝi transdonas al la oficisto. Tamen, se la fakulo havigis konvinkan alibion, sed administrado ankoraŭ ne pretas aŭskulti lin, do la problemo estas ne nur decidi. Kelkaj servis sur la aŭtoritatoj al tribunalo, aliaj simple suferi. Ke la laboristo en ĉi tiu kazo? Artikolo 193 informas pri la Komisiono pri la rezolucio de laboro disputojn.

De la legxo kaj aliaj valoraj informoj. Ekzemple, la fakto ke la aŭtoritatoj ne povas esti kulpigita sur la oficisto ses monatojn post la incidento, kaj ankaŭ postulas plurajn tipojn de punoj por nur unu ofendo.

Pri skribi la klarigan noton al la lernejo

Klarigan memorando al la direktoro de la institucio estas kutime rekta partoprenanto de la eduka procezo. Iuj estas ankaŭ neniu klara komuna postulojn. Denove, ĉiu ununura eduka institucio povas meti antaŭen siajn proprajn individuajn postulojn por papeleo.

Klarigan en la nomo de la lernejo estas proksimume la sama maniero kiel la klarigan por laboristoj. Ĉapo estu dekstra flanko, kaj la ĉefa parto estu mallonga kaj konciza. Neniu grava diferencoj en la tipoj de klariga. Negrave ĉu estas malfrue, por miskonduto aŭ io ajn alia preta.