Metodoj de dungitaro taksado

Komerca sukceso dependas ne nur de la ĝusta elekto kaj lokigo de dungitaro, sed ankaŭ la efika administrado de ili. Tial, fakuloj de dungitaro servoj de ajna organizo devas havi certe la naturo de laboro kaj la postuloj por bastono. Liaj kapablecoj kaj kapabloj kaj ankaŭ persona instigo kaj kapablo instigi homojn fari la laboron, - estas necesaj por atingi la celojn de la organizo. Taŭga takso estas provita kaj kompetentojn taŭgajn metodo. Ĝi povas ankaŭ esti uzata por trejnado kaj evoluo, laboro kun la dungitaro rezervo, en determinado de la vojoj de motivación, kompenso kaj profitojn. Metodoj de taksado de dungitaro postulita por la kontrolo kaj personaro decidoj. Kutime analizi kompetenteco kaj efikeco de bastono. En la lastaj jaroj, ni komencis uzi diversajn teknikojn de taksado de kondutaj faktoroj en multaj organizoj.

Kompetenteco karakterizis scio, kapabloj, kapabloj, valoro, personaj karakterizaĵoj. Efikeco estas kalkulita, por tio, uzu la KPI, kio signifas ŝlosilon agado indikiloj. La plej malfacile taksi la konduto de oficisto. La plej komunaj metodoj por taksi bastono - intervjuas, testado, simulado ludoj, tiel kiel kompleksa metodo kiu inkludas diversajn interpenetrating tekniko - takso centro. Ĝi komencis apliki en la periodo de la dua mondmilito varbi spionoj aŭ oficialaj junuloj en la Aliancitaj armeoj en la Okcidento. Poste, li estis cirkulita kaj negocoj organizaĵoj. Nuntempe, preskaŭ ĉiuj ĉefaj okcidentaj kompanio helpe taksi bastono. En nia lando, metodo estis konata ekde la komencoj de la naŭdek.

A pli kompleksa procedo permesas takson centro estonte koncentriĝi pri la vera kvalito de dungitoj koncerne ilian profesia kaj psikologia trajtoj. Cetere, la uzo de la kompleksa metodoj de dungitaro taksado pli objektive taksi la plenumo oficiro kaj la postuloj de potenciala spertuloj. Kiel ĝi funkcias? Membro estas prezentitaj kaj en la ĉeesto de fakuloj eniras en negoco ludo, kiu estas ludata sur preparita scenaro la komerco situacion. La procedo implikas intervjuanta, psikologia, metia kaj ĝenerala testado kaj la produktado de la biografia demandaron. La deviga oficisto devas priskribi la profesiaj atingoj, konduki lia analizo de negoco kazo kun la elekto de strategio kaj taktikoj. Fakuloj observi kaj fari rekomendojn por ĉiu partoprenanto.

Sed la plimulto de nia kompanioj estas taksitaj psikologia karakterizaĵojn kun la uzo de testado kaj intervjuoj en reclutamiento. Taksi la laboron de oficistoj en ilia efikeco kaj konduto komune uzi tradiciajn metodojn de dungitaro taksado. KPIs ĉiam asociita kun la organizo de negoco procezoj kaj la ekzistantajn kontrolo sistemo en ĝi. Por taksi la kondutaj faktoroj, metodoj de dungitaro taksado, provizante la jenajn kompetentecoj povas esti aplikata: fokuso sur rezultoj, gvidado kaj iniciato, flexibilidad kaj adapto, evoluo, laboro en teamo kaj kunlaboro, disciplino kaj respondeco. Cuantificar la konvenan punkton sistemo, la gradación de kiu estas pliigita de neakcepteblan nivelon al tre atendojn. Ĉi tiu gamo estas dividita en pluraj, depende de la naturo kaj strukturo de la kompanio. Por ĉiu kompetenteco estas analizitaj kaj la konvenaj punktoj de la oficisto la tujan kontrolisto kaj oficiro rajtigitaj fari finan konkludon.

Kune kun konata kaj vaste uzata, iuj kompanioj uzi nekutiman metodoj de dungitaro taksado. Estas malfacilaj de klasifiki (kvankam kelkaj el la centroj kaj konsultante kompanioj konduki la populareco ranking), sed povas konduki al kompreno de la temo nur kelkaj ekzemploj. Unu el la plej popularaj metodoj - estas turmenta intervjuo kiam reprezentanto de la dunganto, ekzemple, estis prokrastita por intervjuo sur 30 minutoj kaj plumon aŭ ĵetas fronte kandidato. Ankaŭ normo scenaroj sugestas respondojn al sugesta demandoj. Ne ĉiuj konsentos labori en tia entrepreno, eĉ post parta agnosko de la intenca agoj rekrutigisto. Ne-norma metodoj estas diversa kaj iliaj grandegaj aro.