Nepra okupado de oficialaj devoj: respondeco. La kialoj por la fino de la dungata kontrakto sur la iniciato de la dunganto

Ĉiuj oficistoj, kiam ili ricevas laboron, subskribas kontrakton laboral, kie preskribas listo de siaj devoj. Same, dungitoj devas obei la internajn regulojn de la organizo, por plenumi la labor-reĝimon kaj sekvi la laborprezenton. Nepra okupado de oficialaj devoj kondukas al maldungo, kaj en iuj kazoj dungantoj malakceptas neglektajn dungitojn precize sub la artikolo.

Kion diras la leĝo

Ni konsideru detale tiujn malobservojn por kiuj maldungo povas sekvi:

1. Absence de oficisto en sia laborejo, kiu ne estas subtenata de iuj validaj kialoj. Multnombraj malfruoj ankaŭ konsideras.
2. Nevoleco de dungito plenumi siajn laborajn devojn kiam ŝanĝiĝas laboregaj normoj aŭ internaj kondiĉoj.
3. Persekutime ripetantaj seksperfortadoj en laboro aŭ laboraj kondiĉoj. Se la seksperfortado estis identigita unufoje, tiam disciplinara puno estas postulita al la oficisto.

Kiu determinas, ke la dungito ne traktas

Malsukceso plenumi aŭ malprofundaj plenumado de devoj estas kiam la dungito havas iujn laborajn obligaciojn, kaj li povas tute trakti ilin, sed ne faras ĝin pro nekonataj kialoj.

Identigi ĉi tiun fakton povas iu ajn: el la kapo al la ordinara kliento, kiu ne estas servata de la dungito. Se la kapo de la fako malkaŝis la nekontentigon, li devus ripari ĉi tiun eventon en la memoraĵo al la pli alta administrado. Se ĝi estas kliento, tiam li povas rezigni plendon kaj transdonu ĝin al la administrado. Tia dokumento estas la bazo por inspektado de oficisto por senpaga elfaro de oficialaj devoj.

La plendo mem ne estas kialo por alporti personon al disciplinara respondeco, sed se la faktoj en ĝi konfirmas en la paso de la auditorio, tio povas funkcii kiel komenco al la maldungo.

Estas kazoj kiam la devoj de dungito inkluzivas la ekzekuton de diversaj taskoj. Por protekti sin de eblaj miskomprenoj, la administrado devas eltiri tiajn taskojn skribe kaj doni al ili ŝancon koni ilin sub la subskribo. En la kazo, kiam la laboro estas ignorita, ĉi tio ankaŭ devas esti riparita.

Leĝaro ne establas liston de personoj, kiuj povas identigi malprofundan agadon. Kiel ni diris antaŭe, ĝi povas esti iu ajn. Gravas, ke la tuta informo en la noto estu vera.

Specimenaj memorando oficisto prezentita sube:

Kaj antaŭ puni oficiston, vi devas ekscii la kialon por ĉi tiu konduto. Eble li simple ne scias, kiel fari tion, kio postulas de li. Sed li ne scias kiel kaj ne volas povi - ĉi tiuj estas du malsamaj konceptoj. Kaj tio ankaŭ devas esti konsiderata.

Pli bone estas diri, ke la oficisto ne kontentigas la specifajn devojn, se li vere ne havas la necesajn kapablojn aŭ kapablojn necesajn por la sukcesa rezulto de la afero.

Laŭleĝe, la dunganto ne bezonas trejni sian dungitaron, sed praktikas montri, ke multaj laborantaj serĉantoj bezonas ĝin. Sekve, antaŭ ol vi postulas ion ajn de nova oficisto, estas pli bone provizi al li senpaga internaĵo de pli sperta laboristo.

La ordo de aliĝo

Se pruviĝita nepra okupado de oficialaj devoj (Artikolo 192 de la RF-Dogano-Kodo), tiam administrado povas konduki al la procezo de maldungo. Ĉi tiu proceduro okazas en pluraj stadioj:

1. Rekono de faktoj. Ajna tasko, kiun oficisto devas plenumi, devas esti reflektita skribe kaj donita al li por subskribo. Se ĉi tiu instrukcio ne estas plenumita, ĉi tiu evento estas fiksita en speciala akto aŭ en raporto (la ekzemplo de la raporto estas prezentita sube).

2. Kontroli la fakton de ne-elfaro. En ĉi tiu etapo, ĉiuj informoj, kiuj pruvas netaŭgan plenumon de obligacioj, devas esti kolektitaj.

3. Akiri eksplikojn de la dungito. Ĉi tiu etapo estas konsiderata deviga. Se la oficisto ne plenumis la taskon atribuatan kaj ne skribis klarigan noton pri ĉi tiu afero, tio ne signifas, ke la procezo kondukanta al puno estu haltita. Memoriga klarigo povas ambaŭ servi kiel bazo por alporti personon al justeco, kaj pruvi sian senkulpecon, alivorte, konfirmi, ke la malsukceso realigi ne estis specife. Gravas scii, ke se la gvidanto instruis la taskon, kiu ne estas parto de la oficialaj devoj de la dungito, kaj li ne plenumis ĝin, tio ne estas bazo por disciplinado.

Se la klarigo estas provizita, tiam:

• La faktoj konstatitaj devas esti studitaj kaj kontrolitaj, kaj konkludo devas esti farita pri la valideco de la informoj provizitaj;
• La ĉeesto kaj amplekso de la kulpo de la oficisto;
• Oni klarigos, kial la fiasko okazis;
• La sinteno de la laboristo malkaŝas antaŭ la okazita evento.

Kiam seksperfortado ne kunportas seriozajn konsekvencojn por la kompanio, la dunganto povas limigi sin al rimarko aŭ riproĉo. Pli gravaj ofendoj devus konduki al la forigo de laboraj rilatoj kun la dungito.

4. Publikigo de la ordo. La ordo estas elsendita en la okazo ke punas punon disciplinaria en formo de maldungo. Ĝi devus pripensi la faktojn pri la ĉeesto de antaŭaj rimarkoj aŭ reprimandoj, agoj, kie reflektas la plenumitajn devojn, kaj priskribon de la malobservoj (loko, tempo, cirkonstancoj kaj dokumentoj kiuj konfirmas ĝin).

La submetitaj dokumentoj estas la kialoj por la finiĝo de la dungata kontrakto ĉe iniciato de la dunganto.

Timing

Por prezenti eksplikajn informojn al la administrado, la oficisto ricevas du tagojn de la momento, kiam li konatiĝis kun la peto por ĉi tiu dokumento. Se la puno estas neevitebla, la dunganto devas devigi ĝin ene de monato de la momento, kiam oni trovas senpra okupado de oficialaj devoj. Ĉi tiu periodo povas esti etendita se la oficisto estis malsana foriro.

Senkulpaj sankcioj ne aplikiĝas se pli ol ses monatoj pasis ekde la malobservo.

Por seksperfortadoj identigitaj per auditorio aŭ auditorio, la puno de la oficisto devas esti sekvata ene de 2 jaroj de la momento de ilia detekto.

Laŭ la leĝdonaj normoj ekzistas kategorioj de laboristoj, kiuj tute ne povas esti submetataj al disciplinaj punoj. Ili inkluzivas:

• Virinoj en la situacio;
• Dungito, kiu estas malsana forlasas aŭ forlasas.

Maldono. Pagoj

Se la dunganto ne malobservis arton. 5.27 de la Kodo de Administraj Ofendoj de la Rusa Federacio, kaj ankaŭ pruvis, ke la ne plenumado de laboraj obligacioj estis taŭga, eblas elaki ordonon por maldungo. Ĉi tiu dokumento devus enhavi la tutan necesan informon provante la fakton de kulpo.

La oficisto devas esti familiara kun ĉi tiu ordo. Se li ne volis fari tion, necesas streki agon, kiu fiksas ĉi tiun cirkonstancon. Kaj jam en la maldunga ordo indikas ĉiujn terojn por la finiĝo de la dungata kontrakto je iniciato de la dunganto kaj la gravaj dokumentoj konfirmante la kulpon de la dungito.

Koncerne al kompensaj pagoj, maldungo sub la cirkonstancoj priskribitaj supre ne provizas la pagon de ia speciala pago. La oficisto rajtas nur pagi salajrojn kaj feriojn (se la eliro estas meritita kaj ne senkulpa).

Rekordo en la verko

Enskriboj en la libro de laboro kaj en la persona dosiero devas esti faritaj surbaze de la ordo. Referenca dungitaro registrante sur arto. 81 de la LC RF.

Responsabilidad de la dunganto

Se la dunganto aplikas ĉi tiun tipon de puno, kiel ekzekutivo por malsukcesi plenumi oferojn, tiam ĉi tio devas esti alirita kun ĉiu seriozeco. Ĉe la plej malmultaj mankoj kaj la ebleco defii la decidon de la dunganto en la tribunalo, oni povas postuli punojn al ĉi-lasta.

Ĉe la finiĝo necesas kontroli:

• La oficisto ne estis disciplinita;
• Ĝusteco de ekzekuto de ĉiuj punoj (necesas aliĝi ekzempla memorandumo al la oficisto);
• Ĉeesto de la subskribo de la oficisto pri konato kun oficialaj devoj kaj aliaj dokumentoj rekte konektitaj kun sia laboro;
• Ĝusteco de la tuta procezo de dungita partopreno en disciplinaj agadoj.

Se la dunganto faris erarojn kaj la rezulto de maldungo estis pridisputata en tribunalo, li estos kondukita al administra respondeco. Krome, li devos restarigi la dungitaron kaj pagi kompenson al li.

Por iu, ankaŭ la administrantoj havigas la respondecon preskribita en arto. 5.27 de la Kodo de Administraj Ofendoj de la Rusa Federacio. En ĉi tiu kazo, ajna administra puno estas aplikata nur de ŝtataj korpoj.

Konsekvencoj por la oficisto

Kiel tia, la juraj konsekvencoj de maldungo sub Art. 81 la civitano ne. Sed la eniro responda al ĉi tiu artikolo ne havos tre bonan efikon sur la statuson de persono, kiam li volas triobligi al alia laboro.

La eksiĝo por nepra okupado de oficialaj devoj ne estas okazo por fini vian laboristan karieron, sed vi ne devas akcepti tiajn rekordojn en la laboro.

Litigado

Juĝa praktiko montras, ke la fakto pri maldungo povas esti disputita:

1. Se la ordono estis sendita malĝuste. Ne ekzistis specifa ago, kiu kondukis al la malobservo (ekzemplo de memoraĵo estas donita pli frue).
2. Se la ofendo ne respondas al la severeco de puno.
3. Kiam la seksperfortado okazis por la unua fojo.
4. En la procezo de identigo de la malobservo, ekspliko ne estis petita de la dungito.
5. La limtempoj estas superitaj rilate al tiuj establitaj per leĝo.