Laborhoroj, ĝia tipoj kaj la proceduro por establi

Ne gravas en kia areo kaj kion la diagramo estas implikita oficisto, la dunganto estas devigita observi laborhoroj, kiujn specioj estas fiksita de la Laborista Kodo. Ĉiu organizo rajtas determini sian propran regularon, se ĝi ne estas kontraŭ la leĝo. Artikolo 91 de la Laborista Kodo altrudas sur dunganto respondecoj librotenado tempoperdo kaj responda al lia pago, dum artikolo 16 enhavas priskribon de la laboro horaroj.

laborhoroj kaj la proceduro por establi reguligita:

• interna regularo de la organizo, te internajn reglamentojn, enkondukante la oficisto por ricevi la ordo, transdono kaj maldungo, rajtoj kaj respondecoj de la organizo kaj la oficisto en rilato al la alia, modon de sia okupo kaj ripozi periodoj, kaj aliaj aferoj rilataj al rilatoj inter la organizo kaj la bastono.

• kolektiva interkonsento de subskribo kiu la oficisto samopinias kun la specifita en ĝi.

Fakte, la organizo rajtas establi laboro horaro, kaj la oficisto povas aŭ akcepti la proponita kondiĉoj aŭ rifuzi. La Laborista Kodo difinas nur la bazaj provizoj.

laborhoroj kaj tipoj konforme al la artikolo 16 de la Laborista Kodo.

1. Normala, aŭ unu movo. Tiu estas komuna kvin tagoj kun du eliroj, aŭ unu produktadon shestidnevka kaj ŝanceliĝis kun flosanta eligo. Sumado de tempo laboris estas farita en kazoj kie la tempo estas konsiderata ĉiutaga aŭ ĉiusemajne bazo, kaj en la periodo de unu monato por jaro. Ĉi tiu modo estas taŭga pro cirkonstancoj kie oni ne faris konservante sur tagoj aŭ semajnoj, ekzemple, kiam la movo metodo aŭ la transporto.

2. Malregula horaro. Dunganto alkondukadu laboristo plenumi siajn taskojn ekster la normala rekta labortempo. La oficisto rajtas rifuzi kromlaboro verko, kaj la dunganto ne postulas la efektivigo de fremda sklavo devoj ne antaŭvidita de la dungadon interkonsento. Per opcio tia oficisto laborhoroj, la organizo, aliflanke, ne rajtas porti ĝin al kromlaboro dungadon tro ofte, sed nur intermite. Por prilaborado dependas aŭ aldona pagis forpermeson, aŭ aldone al salajroj (artikolo 119).

3. Malrigida laborhoroj, ebliganta dungitojn en ĝia sola diskreteco por determini la komencon kaj finon de la labortago, kaj ankaŭ lia daŭro. Sed fine ĝi estu laboris establita de la leĝaro de la totala nombro de horoj por certa periodo. Fleksebla (aŭ deslizante) la horaro povas agordi ĉu per la dezajno de laboro, aŭ dum la procezo por interkonsento de la partioj. La kaŭzoj transiron al malrigida aŭ flosanta laborhoroj eble pro ambaŭ personaj cirkonstancoj oficisto kaj la organizo de la situacio kiam horaro estas la plej oportuna kaj efika.

4. reĝimo ŝanĝon. Estas kutime aplikata kiam horloĝo laboro de la entrepreno, kie laboro estas aranĝita en du aŭ kvar vicoj (tago, Vespere aŭ nokte) je tago. En ĉi tiu kazo, ĉiu semajno dungito havas rajton fidi la semajnfinoj daŭra almenaŭ 48 horoj.

5. La aktuala konforme al la artikolo 105 de fragmenta laborhoroj antauxvidas la divido de la tago tra rompas en pecoj, kiuj eventuale aldonis supren. Ilia permesita nombro de la leĝo ne estas difinita.

Unu el la ĉefaj malfacilaĵoj en tiu afero estas, ke ĉiuj formoj preskribitaj en la kolektiva interkonsento aŭ internaj regularoj ne venis en malakordo kun la Labour Kodo, sed la laboristoj estas ofte traktata sen ricevi ajnan kompenson. Tiu estas komuna en komercaj organizoj, kaj pro timo perdi sian laboron, la stabo preferas ne entrepreni laboro disputojn.

Estas ankaŭ grava scii, ke la laboron dum semajnfinoj kaj devas esti pagitaj almenaŭ duoble la kvanto, kaj la totala (aŭ mezumo) nombro ne devus horoj laboris je semajno estas pli ol 40, sed, reale, ofte laborante tago daŭras pli longe ol kvin tagoj.