Respondeco por malobservo de leĝaro laboral de la dunganto kaj la dungito

La problemo proponita en la titolo de la artikolo, estas aparte tópica afero, ĉar koncerne al la grandega nombro de civitanoj, kiuj estas konstante ligitaj rilatoj laborales en lia ĉiutaga vivo. Respondeco por malobservo de leĝaro laboral venas la kampon de ĉiuj ĝiaj branĉoj. Ĝi estos kiel la individuoj mem, kiu en la jura sistemo agas ĉefe kiel oficistoj aŭ juraj personoj reprezentanta la dungantoj.

Pli specife, la oficanto en la lando leĝo validas por personoj, kiuj povas esti respondeca pri malobservoj de la postuloj de la RF TC. Tiuj inkludas:

• Specife dunganto;
• Reprezentantoj de la entrepreno kontrolo strukturoj de la mastrino, kiuj estas kapoj de departementoj;
• Personaro oficiroj, aŭ personoj plenumante la devojn de dungitaro aŭtoritaton de la oficisto;
• leĝaj konsilantoj.

Ĉi tiuj individuoj povas esti implikitaj en malsamaj specoj de respondeco. Cetere, ni notu, ke la fakto de porti unu el ĉi tiuj tipoj de respondeco ne ĝenas la respondeco de alia specio. Ekzemple, la kontraŭleĝa maldungo postulas ne nur kompenso por la damaĝoj suferitaj de oficisto de la senlaboruloj statuson, sed ankaŭ sugestas tian mezuron kiel kompenso por morala damaĝo.

Tamen, kiel praktiko montras, gravaj seksperfortadoj de laboro leĝoj, kiuj povas esti respondecaj estaĵoj estas limigitaj rimedoj ĉefe materialo kaj administraciaj naturo.

Tamen, malobservo de leĝaro laboral de la dunganto kaj povas impliki la aplikon de mezuroj de civila juro. Supozu ekzemple filio (aldona) respondeco falas en la okazaĵo de bankroto de la entrepreno sub la ekzistanta ŝuldo sur la diversaj avantaĝoj, precipe sur paydays.

Kriminala respondeco falas en establado de la nepravigebla rifuzo dungi, kun la maldungo de graveda virino kaj pravigas la maldungo de ĉi tiu fakto, kaj ankaŭ konscie kontraŭleĝa maldungo farita intence.

Ĝi kondiĉe ke la respondeco por malobservo de leĝaro laboral baziĝas sur la difino de la kategorio de "oficiala". Sub tia leĝo komprenas iuj naturaj, kaj ili efektivigas la organiza kaj administraciaj funkcioj kaj adopti mastrumado decidoj rilate al laboristoj kiuj almenaŭ provizore subuloj al li. Tiaj personoj kaj la leĝo konsideras "rajtigita oficisto".

En la Labour Kodo specifita diferencoj en la jura statuso de la oficiala kaj rajtigita oficiala.

Financaj respondeco de ĉi tiuj kategorioj estas:

• pagi - se deviga senlaboreco laboristo - mezumo enspezoj (inkluzive, kaj nepravigebla transigo al malpli alta pagita laboro), por ĉiuj de lia tempo;
• la neceso repagu la kvanto de enspezoj en la basko;
• reembolso (en kazo de rekono de la fakto ke la tribunalo), ne-pecuniarios damaĝo.

Laboristoj, krom la disciplina, kaj estas finance inklina por malobservo de leĝoj laborales. Damaĝon sur ĝi, sendepende de la grandeco kaj daŭro povas esti kompensita libere.

Depende de la naturo de la respondeco, identigi la sekvajn tipojn de ĝi venas en la setlejo de laboro disputojn, aŭ sekvante la testo rezultojn.

Kontrolo super la efektivigo de leĝaro en la sfero de rilatoj laborales kuŝas la koncernajn festojn aŭtoritatojn, inkluzive de la oficejo de la prokuroro kaj la tribunaloj de unua petskribo. Prokuroro superrigardo solvas la problemon de kiel la respondecon por malobservo de leĝoj laborales povas efike influi la ekonomia aktiveco de entreprenoj.