Regularoj sur gratifikoj: formo kaj enhavo

La sistemo de estimulación de laboro disvolvis en ĉiu mem-respektante institucio, organizo, entrepreno. Evoluinta kaj reflektis en la situacio sur aljuĝante dungitoj. Ĉi tiu artikolo helpos difini la enhavon de tia provizo.

Regularoj sur gratifikoj estas loka reguligo ke preparita de entrepreno mastrumado aŭ oficistoj de la dungitaro fako kun la deviga provizaĵoj de la aprobo de la Direktoro. Se ni parolas pri juraj entoj (LLC aŭ JSC), la pozicio estas aprobita en ĝenerala kunveno de fondintoj. Se la buĝeta organizoj - ĝi devas esti interkonsentita kun la posedanto de la institucio de posedaĵo. Estas neniu leĝo kiu difinas lian enhavon. Sed en tiaj jurisdikcioj kiel garantianto kaj Konsultisto, vi povas trovi norma formo provizo.

La ĉefa elemento esti:

- la enkonduko de ĝeneralaj provizaĵoj aŭ,

- parametroj aŭ kondiĉojn de la bonus,

- la proceduro por aljuĝado de dungitoj,

- Fine.

En la kazo de buĝetaj organizaĵoj (krom juraj entoj) povas aldoni eron en la adjudicación de fontoj. Krom erojn de datumoj, esti certa por posicionar la ĉapo devus indiki por kiu estis aprobita (subskribita). Kaj en la fino pozicio devus esti la jenaj informoj: Plena nomo de la direktoro, lia subskribo, kaj eble partoj de la kompanio al kiu ĉi tiu provizo estis jesis (Nomo kaj subskribon de fako kapoj).

Regularoj sur gratifikoj vi povas fari sur la modelo, sed malfacilaĵoj ankoraŭ ekesti

- kun certaj specoj de premioj, ĝi taŭgas al viaj oficistoj (por kio pagas?)

- la evoluo de la gratifiko sistemo taŭgas via kompanio konsiderante la specifecon de aktiveco (kiel organizi la pago de la ordo en kiu provizi?)

- kaj ankaŭ konforme al la principo de objektiveco.

Gratifikoj al oficistoj estas destinitaj por stimuli, kuraĝigi la kvalita agado de operaciaj funkcioj. Sekve, la premio por la intenso de la laboro, la agado devus baziĝi sur la reachability de la rezultoj (ciferoj prenitaj ne de la plafono, kaj por vera rezultoj de laboro). Ĉi tiu estas la ĉefa formo de stimulo. Unu-tempa premio estas pagitaj de la ordo. Monataj, trimonata - kune kun la salajro. Estas avantaĝoj kaj honore al la festo.

Regularoj sur gratifikoj devas nepre enhavi informon pri la periodeco de pago de iuj avantaĝoj. Vi ankaŭ devus preskribi ial dungito povas esti forprenita la gratifikoj. la premio kvanto povas esti aro kiel procento de la salajro por la diversaj pozicioj.

Ofte al la kapo kaj ĉefa librotenisto de la problemo ŝprucas de iuj elspezoj por preni la monon, kiun pagas premio. Ĉiufoje ne zorgi pri tio, vi devus pentri la fontoj gratifikoj. Ekzemple, pro retenis gajnojn.

Se via organizo estas ne aparte ellaboris sistemon de gratifikoj, devus establi komunan pozicion sur salajro kaj gratifikoj al dungitoj. Tiam al la supre punktoj estos aldonita al la situacio: la rekompenco sistemo (adoptita en la organizo), etaton, indikante la laboro normoj. Kaj devus preskribi la pago de kromlaboro, semajnfinoj kaj festotagoj, pago de laboro kondiĉoj ŝanĝo, suplemento por la kombino de afiŝoj. Ĉi tiuj nuancoj povas esti prenita kiel aparta ero.

Personaro gratifikoj - estas la plej potenca instigo por labori. Ĝi scias ke la antaŭenigo laboras multe pli bone ol puno, nome mono rekompenco donas pli profito ol la punoj por rompo de disciplino. Post bona konduto ne ŝanĝas, la oficistoj alkutimiĝi al ili rapide, sed la privación de la premio estas multe pli efika mezuro por stimuli laboro. Gratifikoj - tio estas la plej bona maniero por decan homaj rimedoj administrado, konservado de valoraj bastono en la kampo kaj stimuli nezorgema en la taŭga plenumas siajn taskojn. Al provizo por gratifikoj permesas la komenco de cxiuj agadoj en tiu areo por organizi kaj sistematizar.