Trejnado de dungitoj, tipoj de dungitaro trejnado.

Unu el la ĉefaj kondiĉoj de la kompanio disvolviĝo, pliigante lia prestiĝo en la merkato kaj kreskanta konkuremo estas kvalito kompania scio, kiu devas esti konstante plibonigita kaj plibonigita. Personaro trejnado celas akordigi la scion kaj kapablojn de dungitoj al la postulata nivelo de produktado, plibonigi la profesian nivelon de oficistoj.

Tipoj de trejnado de dungitaro povas esti la sekvaj:  

1.Professionalnaya trejnado. Ĝi povas esti primaria, malĉefa kaj pli alta kaj sekve lia daŭro povas varii de 1 al 6 jaroj. Komenca trejnado celas akiri okupacio en metia lernejoj. Alta edukado - estas prepari altnivela kaj profesia evoluo, detala kaj altkvalitaj edukado. Sur kompletiĝo de trejnado al manoj elsendis dokumenton sur eduko (diplomo, atestilo).  

2. Profesia Evoluado. Se estas specifa trejnado la oficisto povas plibonigi iliajn kapabloj en profesiaj kursoj, specialigitaj fakoj kaj negoco institucioj. Trejnado tempo povas varii de 1 tago al ses monatoj. Pro tio, ke la scienco, ekonomio kaj teknologio ne staras senmove kaj konstante evoluas, la antaŭe akiris scion fariĝas malaktuala. Ĉiuj specoj de trejnado en sia propra alloga al oficistoj kaj personaro departementoj, sed trejnado prenas specialan lokon inter ili kelkaj kialoj: - Ĝi estas malmultekosta kaj rapida maniero de lernado, kompare kun metia trejnado; - mallarĝa gamo de trejnado moduloj kaj specifaj celo orientiĝo de trejnado.

3. reorientigo. Ĉi tiu tipo de trejnado implikas akiri nova profesio aŭ dua fako. Kelkfoje ekzistas troo aŭ manko de specialistoj aparta fako, estis tiam postulata akiri duan laborista profesio por dungitoj. Kutime, ĉi tiu tipo de trejnado en postulo en la dungadon centroj, kie homoj venas post la redukto de la antaŭa loko de laboro. Apprenticeship: de ses monatoj al 2 jaroj.

4. Postgrado trejnado inkluzivas akiri la plej altaj akademiaj aŭ profesia titolo (postgrado kaj doktoraj studoj). Daŭro de trejnado: 2 al 4 jaroj. Ne nepre inkluzivas ĉiuj specoj de trejnado en la trejnado plano, ĝi sufiĉos unu-du.

Stadioj de trejnado kompanio personaro.

Ekzistas unu procedo por trejnado oficistoj de la entrepreno aŭ firmao, Kiu devus esti observita:

1. Fari enkonduka kurso daŭrante de 8 al 16 horoj por nove dungita dungitoj. Ĉi tiuj kursoj studi la regularoj de la firmao strukturon, la principoj kaj ĉefaj direktoj de laboro. Laŭ la rezultoj de studo estos ofseto, kiu estas la rezulto de la juĝo periodo;

2. Nomumo al nova pozicio administrantoj kaj specialistoj movis al alia oficejo, tenis trejnado kurson en forpermeso de laboro por la enkonduko de altkvalitaj oficejo (de 24 al 32 horoj);

3. Ĉiuj kapoj de struktura dividoj de la kompanio estu tenata de tempo al tempo per la koncernan programon de studo establitaj fare de la gvidantaro (kursoj, seminarioj, laborejoj);

4. Laboristoj de maso metioj jare devus esti trejnita en aktualigo kaj grupoj,

5. Ĉiuj oficistoj en la enkonduko de nova reguliga dokumenton aŭ instrukciojn rilate al ilia efikeco de oficialaj devoj, devas sperti deviga trejnado. Ajna aliaj specoj de trejnado devus esti inkluzivita en la jara plano por bastono disvolviĝo kaj konforme al la gvidado. Pro tio, ke la plibonigo de dungitaro trejnado sistemo estas konstante, aperu en tiu plano, kaj novaj metodoj por plibonigi profesia stabo kapabloj.