Rekomenci Human. en la preparado Konsiletoj

Ĉiu persono en lia vivo alfrontis kun trovi laboron, kaj la unua afero li faros - estas verki vivresumo. Ĝi similis ke ĉi tiu estas ne granda interkonsento: por forpreni la loko de laboro, respondecoj, kontaktoj foriri. Sed, malgraŭ tio, la kandidatoj sukcesis krei vivresumo kiu estas malagrabla eĉ legi, sed ne ke esti konsiderata por ajna libera. En ĉi tiu artikolo, ni diros al vi kiel verki vivresumo kontrakti direktisto.

Ĝeneralaj informoj. Kio devus esti la aliĝilon?

Antaŭ ni diras al vi pri la ĝusta registriĝo kaj plenigado laboron, ni notu, ke vi ne fib al potenciala dungantoj. Provu esti tre honesta kaj ne por kaŝi informon. Rekomenci HR manaĝero, kiel la aliaj, devas enhavi la nomon, kandidato unua nomo, lia kontaktinformojn por ke la oficisto povus kontaktis kaj invitis al la kunveno aŭ specifi ajnan datumoj (ĝi estas dezirinda ke estis pluraj kontaktoj: telefonnumeron, adreson retpoŝto, Skype). La dua parto de la demandaro - ĝi deziras labori, nome:

• Persono titolo (en ĉi tiu kazo, rekomenci Homaj).
• Deziro por salajro (indiki tiujn informojn oni povas laŭvole ankaŭ preskribi anstataŭ nombroj "de interkonsento").
• Preferita horaro (kvintaga laboranta semajno, du de du, movo metodo kaj tiel plu).

La tria parto de la vivresumo Homaj Rimedoj Direktisto Ĝi devus enhavi informon pri edukado. Tio estas, vi devas specifi la lernejo kie vi studas post diplomiĝo. Tio povas esti la Kolegio, Instituto, Akademio. Estas devige al listo la jaroj de trejnado, la formo (plentempa / partatempe) fakultato kaj nomo de la fako akiris. Se edukado estis kelkaj, tiam elektu ajn.

En la kvara parto de la HR cv vi devas specifi la malnova loko de laboro. nome:

• nomo de la entrepreno en kiu vi laboras;
• la periodo de laboro;
• devojn kiujn vi faris.

Kiam vi specifi ĝuste kio vi devas fari en antaŭaj laboroj kaj skribi kiel eble. En ĉi vi devas fari specialan emfazo. Se vi sendos vivresumo por la posteno, sciante anticipe kiajn postulojn, nepre elektu ĝin.

Specimenaj vivresumo HR manaĝero. Devoj en antaŭa laboro:

• efektivigo varbado (intervjuanta, studentoj laboras kun universitatoj, persona rezervo);
• oficistoj adapto;
• organizi kaj direktante trejnado;
• dungitaro de bontenado laboro, dokumentaro, dungitaro dosierojn ;
• organizo de trejnado, testado de dungitoj;
• kunordigo de rimedoj por plibonigi la kapablojn de bastono;
• analizo de labormerkato, ekzamenante la neceso pliiĝo en bastono, la serĉado de novaj fontoj de dungitaro.

En la kvina parto vi devas doni sian profesian kapabloj. En ĉi tiu kazo:

• scio intervjuante teknikojn (povas numeri ilin);
• scio de la rusa leĝaro;
• sperton kun dungitaro diskojn;
• scio de dungitaro mastrumado.

Ankaŭ mencias personajn kvalitojn: diligento, organizo, komunikado lertecojn, kapablo por establi kontakton.