Motivita taksadon de profesia, persona kvalitojn: ekzemploj, specimeno raporto

Por ĉiu manaĝero, komerca posedanto estas grave havi objektivan ideon de la profesionalismo de lia bastono. Ni komprenas kiel akiri makismalnaya vera kaj kompleta bildo.

de celoj

Motivita takso de profesia kaj persona kvalitojn, ekzemplo de kion estos pli diskutitaj en ĉi tiu artikolo estas necesa por taksi ĉiun oficisto kontribuo al la totala rezulto de la agadoj kaj ĝustigi la "malforta ligo" en la kompetenteco de laborantarano.

Se mastrumado havas klaran vidon de la nivelo de preparado de ĉiu membro de la teamo, ĝi povas inteligente formi talento lageto por plenumaj pozicioj proponi iuj oficistoj horizontala kresko, disvolviĝo, aŭ ekskludi eksteruloj.

Motivita takso de profesia kaj persona kvalitoj de oficistoj estas grava mastrumado ilo. Vi povas uzi ĝin por generi la necesan microenvironment, alĝustigi la konduto de la teamanoj kaj alporti ĝin en linion kun kompania normoj.

Specifaj detaloj de taksado

La tre frazo "motivita taksadon de profesia, persona kvalitoj", ekzemplo de kiu estas malfacile imagi la formon de universala dokumenton sugestas ke estas necese uzi plurajn metodojn de analizo. Ekzemple, la taksado "360 gradoj", oni trovas ke oficistoj kredas sian kolegon malafabla kaj fermitaj, kaj li vidas sin societema kaj temigis interagado, ni povas supozi ke:

• taksis estas eksterulo kaj distordi informoj pri si mem;
• li estis malkomforta en ĉi tiu grupo (malkongrua profesia interesoj, valoroj).

Tial, la pli granda taksado metodoj estos uzata, des pli objektiva rezultos.

pritakso metodoj

1. Biografiaj: estas kolekto de informoj pri oficisto de la workbook, dokumenton sur edukado.

2. Intervjuo: ĝi povas esti realigita, kiel por la contratación, tiel kiel kun ekzistantaj dungitoj. Tiu metodo montras la sintenon de la oficisto al ajna situacio, kompreni sian motivado por la momento, la ĝenerala humoro, determini la gamo de lia zorgojn.

3. Testa: sufiĉe preciza maniero por identigi la kapablojn, trajtoj de personeco, valoroj.

4. Enketo: oficisto oferto plenigi la demandaron pri specifaj temoj. La propreco de ĉi tiu metodo estas, ke ĝi povas enhavi priskriba demandojn kaj sugesti elektojn klare difinita respondoj. Sekva Ijob profiloj povas analizi surbaze specifita kriterioj, kaj kompare kun la alia.

5. Priskriba metodo: antaŭ la vizaĝo de la tasko de taksado de identigi kaj riveli la fortojn kaj malfortojn de la oficisto. Kutime, ĉi tiu takso tenas la kapo.

6 Observado: tio estas kutime uzata kiel la rekta kontrolisto distrite kaj intence, kiel en la neformala kaj en la laborejo. Plue, ĉi tiu metodo estos sintezita kun priskriba.

7. "360 gradoj": implikas la pritakso de la oficisto de la homoj kun kiu li komunikas. Estas devige provizi retrosciigon al la kapo, kolegoj. Mez-administrantoj povas taksi subulo. Kutime, ĉi tiu metodo estas kombinita kun la taksado de kriterioj.

8. Ranking: tiu metodo estas tre simpla en dezajno kaj uzado. Ĉiu oficisto plenigas poentokarto kie taksas severeco kolegoj havi apartan kvaliton.

9 Komparo duope: ĝi prenas unu bastono pozicioj kaj kompari ilin kun la alia. Plue, taksado kaj decidita, sed kiu pasis al esti la plej bona. La kriterioj devus esti klare difinita.

10 Komparo kun la specimeno: povas esti efektivigita sur specifa listo de celoj tirita supren surbaze de la laboro priskribo. Ĉiu estas asignita kvalito partituro. Tipe, la uzata 5-punkta skalo, en kiu: 5- tre esprimitaj, 1- malalta esprimis.

11 Incidento Metodo bazita sur komparo de miskonduto kaj bastono atingoj. Por pli bone rezultoj ĝi devus esti uzita kune kun la klasifiko.

12. Analizo de la kvalito de agado: taksita surbaze komparo kun la rezultoj akiritaj kontemplis. Tiu metodo estas komune kun metodo 11, sed ĉi tie la fokuso de la taksado ne estas la konduto kaj agado.

13. Fakulo pritakso: engaĝas la formado de grupo de sendependaj evaluadores, kiu konsistigas la profilon de la idealo kaj la vera profesia.

Ĉi tiuj metodoj ebligas akiri rezonis pritakso de la profesiaj, personaj kvalitoj. Ekzemploj de posts estos diskutita sube.

Kiel akiri objektivan bildon

Ekzistas diversaj pritakso metodoj, kiu permesas al ni kompreni kion estas la profesia nivelo de la oficisto, kio estas la specifecon de lia personeco. Ĉiuj analizoj estas plaj. Nur ilia kombinaĵo provizas rezonis pritakso de la profesiaj, personaj kvalitoj de la oficisto. Kompreneble, estas neeble uzi ilin ĉiujn, sed por ricevi objektivan bildon ĝi estas dezirinda uzi almenaŭ tri.

Kapo: motivita taksadon de profesia, persona kvalitoj

La ekzemplo kiu estos diskutita unua, postulas tre zorgema alproksimiĝo.

Trajto laboro CEO / prezidanto de la kompanio estas en tio, ke la sukceso de lia metas kaj objektivoj en granda mezuro dependas de kiel bone sukcesas popolo.

La ĉefo devas esti ĉefo en teamo, kapabla porti ĉiujn a al komuna celo, ni ne forgesu, ke li portas plenan respondecon por la rezulto. organiza mastrumado kvalito dependas de kiel lia ĉefo inteligente analizas la informon, ordonoj, provizas retrosciigon.

Ĉefo devas ankaŭ havi certan kreivo ke necesas serĉi novigaj solvoj, sed samtempe esti organizita, kohera kaj praktika.

Por taksi la kapo povas esti uzata kiel rango metodo, kiu estas polusaj kvalito por esti taksita, ekzemple:

Tiu metodo de taksado estas kutime inkluzivita en demandaron konsistanta el demandoj malfermita kaj fermita, proponi la fortojn de la individuo kaj tiuj super kiu bezonas labori.

Ankaŭ, akiri objektivan bildon de la mem-takso folio povas esti uzata por esti plenigita fare de la kontrolisto.

Por kompleta kompreno de la kompanio fondintoj nepre analizi financajn rezultojn, kiujn atingis la CEO.

Mez-administrado

Motivita taksadon de profesia, persona kvalitoj - ekzemplo aŭ ekzemplo de kio la organizo grava pri HR. La dua plej grava persono, kies aktivecoj tuŝas la kompanio funda linio - ĝia fako kapojn. Ili gisis al dungitoj la celo kaj misio de la organizo.

Metodo "360" povas esti uzata por taksi ilin.

artistoj

Ĉi tiu kategorio povas inkludi vendoj perantoj, sekretarioj, operatoroj, kaj aliaj.

Vi povas ankaŭ uzi la metodon de introspekto kaj taksado de oficisto estaĵoj kun kiuj interagas (Kapo kaj kolegoj).

Motivita taksadon de profesia, persona kvalitoj de urba oficisto povas enhavi "cirkla" takso de oficialan sur la parametroj kiel ekzemple afableco, diligento, respondeco, atenton al detaloj.

trovoj

La procedo de atesto de oficistoj povas kompletigi motivita takso de profesia kaj persona kvalitoj. Specimeno de la raporto prezentita en ĉi artikolo povas esti adaptita por ajna negoco. Bazita sur la rezultoj akiritaj decidoj sur maldungo aŭ promocio de la stabo en la direkto de aktualigo kursoj.