Moko-rekrutado: dungitaro, kvalito de laboro

Moderna laborkondiĉoj postulas specialulojn pri tute malsama speco. Ili ne ĉiam estas diplomataj profesiuloj. Ofte kreaj individuoj pli taŭgas al certa pozicio, kun certa vivda sperto, vidpunktoj sur la mondo, ideoj kaj similaj. Sekve, nun la agentejoj, kiuj helpas trovi taŭgan laboron por specialisto, vastiĝis tre multe, kaj la posedanto de la kompanio elektas la dungitaron, kiu plej efike montros sin en la estonteco.

Agentejo de reclutamiento Moko reclutante

Konsideru la funkciojn de kunlaboro kun la kompanio Moko rekrutanta. Rimarkoj de dungitoj (en la abrumadora plimulto) estas pozitivaj. Kompreneble, ankaŭ estas negativaj, kaj ankaŭ pri iu ajn alia organizo (la kaŭzoj de malkontento diskutos sube). La bazaj postulatoj, kiujn tiaj agentejoj devas sekvi:

• Rapido.
• Objektiveco.
• Rapida kompreno.

La unua paragrafo provizas rapidan serĉante klientoj, dungantoj kaj median inter ili. La dua kriterio indikas kiom ĝuste kaj racie la agentejo elektas dungitojn por aparta liberaĵo. Aktimoj al klientoj devus esti senpartia. La tria punkto indikas la ŝancon taksi la kvalitojn de nekutima, eksterordinara persono, kiu serĉas laboron. Reklamanta firmao devas ĝisdatiĝi kaj povas vidi la grandan bildon.

Ĉu Moko varbas farante tion ĉi? Recenzoj de dungitoj, kiuj trovis sian dunganton kun la helpo de la agentejo, diras ke tute. Kompreneble, estis iuj malavantaĝoj. La kompanio ne estas tre reklamita, kiu kontraŭe influas la tutan nombron de klientaj petoj. Ankoraŭ tiel, la feedback de dungitoj pri la kompanio Moko-rekrutado sonas tre pozitivan.

Fidindeco de Moko rekrutanta laboron

Unu el la gravaj indikiloj de bona rendimento Moko Recruiting - reagoj de bastono. Moskvo - urbo en kiu multaj fakuloj, kiuj trovis laboron danke al ĉi tiu kompanio. Ĉi tio estas grava indikilo de sukceso por la agentejo. Kompreneble, estas homoj, kiuj ne ŝatis la verkon (aŭ ili ne traktis ĝin, kio ne estas malofta), kaj ili kulpigas la rekrutan organizon por tio. Certe, Moko varbado prenas respondecon en trovi laboron kaj reclutamiento. Nur la specialisto, tio estas, la iama kliento de la agentejo, devas kunfronti la taskojn en la nova pozicio.

Malavantaĝoj de varbaj agentejoj

Sed ankoraŭ ekzistas eraroj fare de ĉi tiu kompanio. Kelkfoje, kandidatoj falos por intervjuo, kiu apenaŭ kapablas sukcese pasi. Ĉi tio raportas al la relative nova formato de la konekto de la dunganto kun la ebla dungito. Ekzemple, komerc-tipo intervjuo. La solicitanto pasas "konkurencon", provante, ke li estas pli bona ol aliaj kandidatoj. Tia tonalto ofte troviĝas ĉe intervjuoj en nomitaj centroj, oficejoj de meza kaj malalta graveco, unujaj firmaoj.

Simila proceduro por reclutamiento okazas, sed specialistoj kun alta nivelo de kvalifikoj ofte konsideras ĝin iomete humiliga. Agentejo de rekrutado devas konsideri ĉi tion, sendante al la solicitanto al unu aŭ alia organizo.

Mallongaj konkludoj

Listo de solidaj rekrutantaj agentejoj povas plene replenigi Moko-rekrutadon. Rezultoj de dungitoj, kvankam ne ĉiam neimigeblaj, sed ankoraŭ pozitivaj estas multe pli. Kaj ĉi tio estas tre grava. Post ĉio, varbado de organizoj ofte estas nur faktoj, tio estas, ili prenas interesajn pagojn, ofertante dungistojn en preskaŭ hazarda ordo. Ĉi tie oni devas pagi tributas al Moko-rekrutado. Mesaĝaj rimarkoj eble estas la sola indikilo, kiun vi bezonas aŭskulti. Serĉante laborpostenon kun helpo de agentejo aŭ farante ĝin en la antikva maniero malfacilas respondi. Neniu malpermesas konsideri ĉiujn eblojn.