Reclutamiento de junaj laboristo: paŝo post paŝo proceduro, dokumentoj

La nuna leĝo provizas por reguloj por certigi laboro protekto por infanoj kaj adoleskantoj. La TC, precipe, estas kelkaj dispoziciojn la dungo de negrava oficisto. Paŝo post paŝo proceduro por rekrutado en la ŝtato provizas diversajn devigajn okazaĵojn. La specifaj detaloj de ĉi tiuj dependas de pluraj faktoroj. Konsideru pli kiel la contratación de negrava oficisto.

leĝa aspekto

Konforme al la Internacia Interkonsento de 1966 en kultura, socia kaj ekonomia rajtoj, en ĉiu ŝtato devus esti metita aĝo limoj sub kiuj estas malpermesitaj uzi pagita infanlaboro. En kazo de malobservo de tiuj limoj ankaŭ inkluzivu respondeco por la dunganto. Krome, punoj estu establita uzo de infanlaboro en danĝeraj aŭ danĝeraj por la sano kaj vivkondiĉoj. En Rusio, estas malsamaj regularoj kiuj protektas la rajtojn de neplenaĝuloj. Publika politiko kiel tuto estas centrita en havigi ĉi tiu kategorio de civitanoj de iuj garantioj kaj helpi tiujn en bezono de sia okupo. Ekzemple, en la regularoj regas la procedo, laŭ kiu permesis la dungadon de neplenaĝuloj aĝo 14-18. Krome, la Ago provizas por dungado de civitanoj de 18-20 jaroj, kiuj estas gradigitaj de primaraj kaj sekundaraj profesia edukaj institucioj. Socia protekto de la kategorio en demando estas realigita de enkonduki kvotoj por laborpostenoj. Tio ĉi estas establita en arto. 11, n. 2 FZ № 124.

limigoj

Leĝo prefere strikte reguligas la proceduro, laŭ kiu faris la dungadon de negrava oficisto. Paŝo post paŝo proceduroj por ĉiu aparta grupo klarigita en TC. Komuna reguloj establitaj en la arto. 63. Konforme al liaj terminoj, por ĉiuj entreprenoj, krom malutila kaj danĝera, estas permesita labori negrava sub la aĝo de 16 jaroj. Kune kun ĉi tiu leĝaro provizas kelkajn kondiĉojn sub kiu vi povas enskribi en la stato kaj pli junaj profesiuloj.

SanPin

Konforme al la sanitara kaj epidemiologiaj reguloj malpermesitaj la ricevo de negrava laboron en la aĝo de 17 jaroj kaj sub danĝera kaj malutila produktado. Tiu postulo estas deviga por ĉiuj organizoj kaj de individuoj kiuj uzas la laboron de junaj personoj kaj organizi sian trejnadon, sendepende de afiliación, tipo de ekonomia aktiveco, organiza kaj jura statuso, tipo de proprieto. Do, ĝi neis akcepton al negrava laboron en la aĝo de 17 jaroj aŭ pli juna, se la aktiveco estos efektivigita:

• En la malutilaj / danĝeraj kondiĉoj.
• Underground.
• La kondiĉoj kiuj eble negative influas la sanon kaj morala evoluo de la adoleskanto: en diskotekoj kaj trinkejoj, hazardludo starigoj.

Same, ĉi tiuj junuloj ne povas preni la laboron se ĝi engaĝas komerco, transporto, produktado de alkoholaj trinkaĵoj, drogoj aŭ aliaj venenaj substancoj, tabako produktoj.

aldonaj limigoj

Neplenaĝuloj estas malpermesataj akcepto:

1. La civila servo.
2. En la rekupero servoj kaj profesia formado kiel savantoj.
3. En la sekureco servoj.
4. En aliaj organizaĵoj, en kiuj la respektivaj malpermesoj estas metitaj fare de lokaj agoj (laborposteno priskriboj, kaj aliaj PTB). Ekzemple, ĝi permesis la contratación de junaj laboristo de 14 jaroj en la cirko. Tamen, ĝi povas agi en la aero kun flugoj nur sen interrompo.

klasado

En civila juro neplenaĝuloj estas dividitaj en du kategorioj:

1. Ĝis 14 jaroj. Tiuj civitanoj estu rigardata kiel neplenaĝuloj de la Civila Kodo.
2. 14-18 jaroj - neplenaĝuloj.

Ankaŭ, la klasifiko estas efektivigita de eduknivelo:

1. Studentoj interne.
2. Oficiale ĉesis studi kaj akceptu admonon in absentia.
3. Kun malĉefa eduko, la studentoj en la formo de forestaj balotado, aŭ forlasis la trejnado.

Reclutamiento de junaj laboristo: dokumentoj

Pakaĵo da paperoj kiujn vi devas doni al la mastrino, dependos ke grupo inkludas civitano. Tiel, la 14-jaraĝa kandidato devas submetiĝi aplikon. La leĝo ne eksplicite agordi, kompletigo de tiu papero, sed praktike ĝi estas uzata tre ofte. Krome, ĝi estas tre dezirinde havi tiun aplikon okaze de kverelo laboral. La CC provizas ke la nomo de infano sub la aĝo de 18, ĉiuj transakcioj farita gepatroj. Ĉi tiu regulo ankaŭ validas por dungado kontraktoj. Tiel, en la nomo de la gepatroj de adoleskanto skribita deklaro, laŭ kiu estos la contratación de negrava oficisto. Paŝo post paŝo proceduro por aldoni nova oficisto por la stato ankaŭ zorgas pri deviga prepara medicina ekzameno, la rezultoj de kiuj emisiis medicinan atestilon. Tiu papero ankaŭ devus esti donita al la dunganto. En konkludo, ĝi devas indiki ke la sano de adoleskanto respondas al la agadoj por esti efektivigita de ili en la entrepreno. La dunganto devas ankaŭ provizi:

1. Skribita konsento de gepatro (gardisto). Ĝi estas esprimita en libera formo kaj adresita al la estro de la entrepreno.
2. Atestilo de la edukado, ekzistas speciala trejnado (scio), kapabloj.
3. Rezolucio Aŭtoritato kuratorecon kaj gardo. En ĉi tiu dokumento, la permesebla daŭro de la laboro kaj aliaj esencaj kondiĉoj devas esti precizigita. Kiel bazon por strekitaj paperan pledas traktado de gepatroj aŭ dunganto.
4. Laboro rekordon (se disponebla).
5. Sankta de naskiĝo / pasporto.
6. La asekuro atestilo (se disponebla).

Reclutamiento de junaj laboristo: paŝo post paŝo proceduro

Ĉiuj agoj pri la konkludo de sia okupo kontrakto plenumas ne adoleskanto kaj liaj gepatroj aŭ gvidinstruistoj. Ĉi tio, tamen, ĝi ne malpezigi la patrono de kelkaj respondecoj. Ĝenerale, la procedo de reclutamiento de neplenaĝuloj estas simila al tiu provizita por plene kapabla civitanoj. La adoleskanto devas koni ĉiuj rilatigas rekte kun lia agado, loka entrepreno agoj. Aparte, tiuj inkludas:

• Persono priskribo.
• PTB.
• regularoj reguloj.
• Horaro.
• pago terminoj kaj tiel plu.

Subskribo de familiarización kun tiuj agoj, por ordono de la laborpostenon levas, denove, ne estis adoleskanto kaj sia patro / gardisto.

Rekrutado en la stato de civitanoj enskribiĝis plentempe

Akcepto al negrava laboron en la aĝo de 15 jaroj, kaj ankaŭ dek ses kaj dek kvar, realigita kun la strikta observado de kelkaj postuloj. Aparte, la jenaj kondiĉoj devas plenumi:

1. Laboro horaro ne koincidas kun studo tempo kaj ne interrompi la eduka procezo.
2. La adoleskanto estas studento, kiu estas provizita la responda atestilo de la eduka institucio.
3. Proponitaj aktiveco estas inkluzivita en la kategorio de malpeza laboro kaj ne alkondukos damaĝon al la sano de la infano.

La leĝaro ne enhavas klarigon de la termino "malpeza laboro". Tamen, la ILO-Kongreso numeron 138 indikas ke certaj reguloj aŭ leĝoj de la lando povas esti permesita la contratación de negrava oficisto (studento) por realigi la taskojn kiuj:

1. Ne ŝajnas esti malutila al lia sano kaj evoluo.
2. Ĝi ne kaŭzas damaĝon al trafiko lernejo.
3. Ĝi ne damaĝas la partoprenon en programoj de metia gvidon / trejnado aŭ la kapablo por efektivigi la akirita scio.

Kutime, ricevi negrava laboron en la aĝo de 16 jaroj kaj pli junaj estas efektivigita:

• La kuriero servo.
• Por pejzaĝigado de la urba areo.
• Por la rikolto.
• Por vivtenado de kulturaj okazaĵoj.
• Por efektivigi prizorgo agrikulturaj plantejoj kaj tiel plu.

Ne gravas por kiom longe portis dungas underage laboristoj - en la momento de la someraj ferioj aŭ konstante - estas farita kontrakton de sia okupo. Koncerne la valorpaperoj, kio devus esti donita al la dunganto, ili listo nur aldonas ateston de la eduka institucio.

Dungado de personoj kiuj kompletigis la trejnado

Negrava sub la aĝo de dek kvin aŭ dek ses jaroj de aĝo havas la rajton elekti. Li povas tiam daŭrigi iliajn studojn en malĉefa lernejo aŭ forlasas lernejon. Depende de via elekto se vi deziras laboron adoleskanto devas provizi unu el la sekvaj valorpaperoj:

1. En edukado - atestilon de kompletigo de 9a grado.
2. Kun daŭra studo de la ĉefa programo ne plentempa (remotamente partatempan, per korespondado) - atestilon konfirmante ke li ricevas scion en aparta institucio.
3. Sur finaĵo de trejnado kun la konsento de la gepatroj aŭ la forigo de la lernejo - direktoro de la responda ordo.

La listo de ceteraj valorpaperoj estas simila al la supre. Al la eniri en postenon kontrakto kun persono de 17-18 jaroj devus, interalie provizi civitano identecon, kiu estas por esti alvokita por servo (servo registriĝo Sv-en).

medicina ekzameno

Ĝi agas kiel kondiĉo de akcepto al negrava laboro. Prepara medicina ekzameno necesas determini la sanon de la civitano kaj la ebleco, laŭ li, por realigi agadojn en aparta profesio. La konkludo de la medicina komisiono estas farita sur formo de f. Nombro 086 / y. Antaŭ atingi la aĝon de 18 underage laboristoj pasi medicinan ekzamenon ĉiun jaron.

laborkontrakto

Contratación juna laboristo (provizora) elsendis konvena ordo. Surbaze de ĝi estas fiksa limtempo okupo kontrakto, se la adoleskanto estas kreditita al la kompanio por realigi profesia aktiveco por periodo ĝis du monatoj aŭ por aparta sezono. Ĝi permesis la contratación de negrava oficisto de la verkoj kontrakton, konsiderante la limigoj provizita de leĝo, por periodo de ĝis unu jaro. La leĝaro ne provizas por la starigo de provtempo por ĉi tiu kategorio de civitanoj.

Arto. 268 TC

Tiu artikolo inkludas malpermesojn kiuj aplikiĝas al neplenaĝuloj. Aparte, adoleskantoj estas malpermesataj:

1. Sendu sur negoco vojaĝoj.
2. Implicas agadojn dum la nokto, kromlaboro, ferioj, semajnfinoj.

En ĉi tiu kazo, ĉi tiuj limigoj aplikiĝas ne al ĉiuj plej malgrandaj. Malpermesoj ne aplikas al oficistoj:

• Kinematografio organizaĵoj.
• Teatroj.
• Cirkoj.
• Koncerto organizaĵoj.
• Media.
• Aliaj implikitaj en la dezajno / kreo de verkoj, laŭ la listo de laboro afiŝojn, profesioj, aprobita de la registaro dekreton numero 252.

Samtempe ni devus konsideri la limigoj sur la aktivecoj de:

1. Samtempe.
2. Farite sur turna bazo.
3. La religiaj organizoj sub kontrakto.

Ĝi ne estas permesita kiel la konkludo de interkonsentoj sur neplenaĝuloj plena kolektiva aŭ individua respondeco.

daŭro de ferio

Kiel la resto de la bastono, kondiĉe negrava ferio. Tamen, por junaj profesiuloj leĝo provizas la plimulton de ĝia daŭro. Ekzemple, neplenaĝuloj permesite forlasi en 31 kalendaro tagoj. Profitu de ĉi tiu momento, la sperta povas en ĉiu konvena tempo. En ĉi tiu kazo, la resto povas esti provizita sur peto de la oficisto antaŭ la fino de ses monatoj de kontinua agado en la entrepreno. Kiam kombinante la specialisto trejnado en akreditita ŝtata eduka institucioj de pli alta, duaranga aŭ primara metia lin fidi pli ferioj. Tamen, lia mezumo salajro estas subtenita. Ĝi devus ankaŭ memori, ke la dunganto ne rajtas retiri bastonon de permeso, anstataŭigi la lasta mona kompenso. Krome, la Manager estas bezonata por sendi specialisto por ripozi, eĉ se ĉi-lasta demandas lin moviĝi.

salajro

Kun tempo-bazita pago zorge estas farita kun la mallongigis daŭro de la movo. Se negrava laboro de la peco, ĝia kalkulo estas aranĝita sur la gravaj tarifoj. Pago librotenado profesiuloj kiuj estas trejnitaj en edukaj institucioj kaj realigi profesia aktiveco en la kompanio en liaj liberaj tiu tempo la ŝtono faris proporcie al la horoj laboris aŭ laŭ produktiveco. De la dunganto mem fondusoj povas ŝarĝi ekstra kosto:

1. Al la nivelo de la salajro de specialistoj de gravaj kategorioj submetita al la plena tempodaŭro de la ĉiutagaj aktivecoj tiutempe bazita kalkulo.
2. Antaŭ la tarifo indico por la periodo por kiu la reduktita daŭro de la ĉiutaga laboro.

Neplenumo de kontrakto kaj respondeco

Termination de juraj rilatoj kun negrava oficisto ĉe la iniciato de la dunganto estas subjekto al la konsento de la laboro inspectoradomientras kaj KDN. Kiel escepto al la ĉeso de la aktoj de FE, la forvendo de la organizo. Neplenaĝuloj estas plene respondecaj se:

1. Intence kaŭzante damaĝo.
2. Malutili ebriigita (venena, narkota, alkoholo).
3. La damaĝo kaŭzita kiel rezulto de administra aŭ aliaj krimoj.

la interna esploro plenumas en ĉiuj ĉi tiuj kazoj.