Adapto de dungitaro en la organizo

La ĉefaj etapoj de lia disvolviĝo en la kompanioj estas bezono en la formado de la adapto de la bastono. Sistemo necesas konatiĝi la oficisto kun la novaj kondiĉoj kaj postuloj de entrepreno-nivela reguloj por eviti spezon. Adapto de dungitaro en la organizo normaligas la procezo de interago kun la novaj dungitoj.

La nova oficisto adaptiĝas al laborkondiĉoj, sociaj medio. Tuj konatiĝi kun la teamo, aperis devojn, normojn de konduto, kaj komparo de la personaj interesoj de la komuna (identigo). Adapto de dungitaro en la organizo, laŭ okcidenta psikologio, pro la jenaj kriterioj: la harmonio inter homaj bezonoj kaj la postuloj de la socia medio; procezo donante la eblecon atingi staton de harmonio.

Adapto de oficistoj en la organizo devas labori en teamo mastrumado dungitaro, dungitoj kaj administrantoj. Laborante profesioj, tiu procezo estas uzata tre malofte.

Tipoj de adapto de dungitoj

Nego. En ĉi tiu kazo, la nova alvenanta oficisto ne akceptas la regulojn de la kompanio. Liaj atendoj ne estis vera. Plej ofte, tiaj dungito estas maldungita antaŭ la fino de la "provtempo".

Oportunismo. Situacio en kiu la oficisto adaptiĝas al la reguloj kaj regularoj de la organizo. la plimulto de ĉi tiuj dungitoj.

Maskante. Kun ĉi tiu adapto de la oficisto montras la decido ekiris en la organizo reguloj kaj regularoj de malĉefa naturo. La ĉefa postuloj li neas. Tiaj dungitoj nomitaj "risko". En ĉiu momento ili rompi la kontrakton de sia okupo.

Individua adapto de la dungitaro en la organizo. Tiu speco de "eniro" en la kolektiva interkonsento estas bazita sur la bazaj reguloj kaj regularoj de la firmao, kaj en la malakcepto de la duaranga valorojn. En ĉi tiu kazo, la oficisto elfaras siajn devontigon bone, konservante individuecon.

Al la dungitoj 'dungitaro fako, "la tasko de selektado de dungitoj rilataj al maskante kaj individuaj adapto. Ĝi estas ankaŭ necesaj por identigi la malsamopinia individuoj elmontrante "Dediĉo" de la kompanio. Dum la elekto de la dungitaro ofte havas erarojn en la dungitaro fako. Ili devus esti korektitaj tuj. Adapto de dungitaro en la organizo komencas kun la baza informo pri la funkcioj de la nova stabo kaj laborkondiĉoj de la kompanio en kiu ĝi estas prenita. Oficisto lernas de liaj oficialaj devoj, la nomoj de la gvidantoj. La adapto procezo povas okazi kun la partopreno de la kapo de la firmao. Diversaj metodoj: convencional aŭ uzante komputilo teknologio.

Profesia bastonon ĝustigu faris por tio: por faciligi laboristo adapto al la poŝto; reduktante la nombron da "trompoj" asociita kun la integriĝo procezo de nove alveninta; ĝusta takso de kapabloj kaj grado kvalifikoj. Adapto periodo daŭras proksimume tri monatoj de la dato de la subskribo de la okupo kontrakto.

Etapoj de oficistoj adapto

Prepara. Dum ĉi tiu periodo, la dungito estas informita de la medio de agadoj kaj interesoj de la entrepreno. Intervjuita esploristo en la naturo, rilataj al gravaj faktoj de la historio. Diskutas la produktoj, la laborkondiĉoj. La oficisto ankaŭ esploris ilian laboron priskribo.

Persono stabileco. La periodo estas karakterizita de stabila elfaro de taskoj al dungitoj.

Resumante la rezultoj. La fina stadio estas decida. En tiu stadio preni fina decido sur la taŭgeco de dungito.

Fine de la juĝo periodo la estro de la kompanio provizas dokumentadon al la dungitaro fako. Ĝi priskribas la analizo de la oficisto, la estro indikis fina decido pri nova oficisto.