Tempo for dum horoj laboris antaŭe. Kiel preni liberan tagon pro ferioj?

Plej multaj homoj, kiuj laboras ĉe la servo de 8.00 al 17.00 en la tago dum labortagoj. Bedaŭrinde, la plimulto de la institucioj laboras pri la sama horaro, kio signifas ke stabo kelkfoje devas lasi laboron por solvi iliajn problemojn, ekzemple, prenas el banko prunto akiri pasporton aŭ kolekti la necesajn atestilojn. Krome, iam estas forto majeure, kiam la oficisto estas esenca por akiri for de laboro por personaj kialoj.

Tial, ĉiuj bezonas kompreni la laboranta homo, tio estas unu tagon kaj kiel konvene aranĝi.

Kion liberan tagon?

ne ekzistas termino "libera tago" en la Laborista Kodo. Sed ekzistas la koncepto de "laboro kromlaboro" kaj "kompenso por kromlaboro en la formo de kromaj forpermeson". Do liberan tagon - familiara termino por plia (laŭ plano) tago de ripozo. Tamen, ĉiuj ĉi tiuj juraj niceties ne malhelpi la kompreno de la partioj kaj se la oficisto petas tempon for dum horoj laboris antaŭe, aŭ por prilaborado, ajna dunganto komprenas kio estas en risko.

Meti la tagon?

1. La oficisto rajtas preni ripozon, se ĝi ne pagis kromlaboron, laboro semajnfine kaj festotagoj, kromlaboro.

2. Oficisto povas preni tempon for pro ferioj.

3. laborantarano povas aranĝi sensalajraj forpermeson.

Do, ni klarigas ĉiu el tiuj kazoj aparte. Sed unue, ni konsideru la Laborista Kodo.

Arto. 152 LC RF

Kompenso de kromlaboro estas reguligita de Arto. 152 TC RF, kaj laŭ la leĝo, ĉio aspektas tre klare kaj koncize:

1. Por la unuaj du horoj de ekstra tempo la oficisto ricevas pagi almenaŭ duono kurzo.

2. Por ĉiuj la horoj kiuj sekvis - minimume dufoje la kvanto.

3. Mono kompenso por kromlaboro povas esti difinita per la kolektiva aŭ okupo kontrakto kaj lokaj regularoj.

4. Al peto de dungito laboranta kromlaboro povas esti kompensita de aldonan ripozo, ne malpli da tempo ol la horoj laboris kromlaboro.

Tempo for dum horoj laboris antaŭe

Laŭ la Laborista Kodo da ferio por kromlaboro laboro provizita de la oficisto peto. Kion tio signifas? Fakte, ĉi tiu vortigo malpermesas la dunganto determini la formon de kompenso por la oficisto. La laboristo devas decidi por si, ĉu li volas pagi aŭ kompensa tempo for por labori semajnfine.

Tamen, estas kelkaj aferoj, kiujn vi devas memori. Unue, ĝi estas neebla sen antaŭa interkonsento kun la dunganto ne iri al laboro - eĉ en ĉeesto de la laborhoroj ĝi ne estos konsiderita liberan tagon, kaj absentismo. Due, la leĝo ne provizas ŝancon por preni la unuan tagon de ripozo, kaj tiam labori ĝin. Kaj en tria loko, la dungitoj estos nur unu speco de kompenso - ĉu monon aŭ tempon por semajnfino aŭ ferioj.

Tagon pro ferioj

Jara metis ĉiu oficisto pagis forpermeson. Kaj pro tiu tempo la oficisto povas preni unu aux kelkajn tagojn se necese. Ili dokumentitaj kiel neplanita ferioj kaj pagitaj sekve. Sed ĉi tiu mini-ferioj povas elsendi nur kun la konsento de la dunganto.

Ĝi devas memori ke en tia rompo estas almenaŭ unu el la partoj devas esti malpli ol 14 kalendaro tagoj. Tio ne ricevi la tutajn feriojn da ferio - unufoje jare la oficisto devas retiriĝi ne malpli ol du semajnoj.

Lasu sen salajro

Do ni lernis ke liberan tagon por la horoj laboris antaŭe kaj tio estas unu tagon por neuzitaj ferioj. Sed kio pri tiuj, kiuj ne jam reciklita horojn kaj finiĝis ferioj? Do dungitoj povas preni unu aux kelkaj tagoj de ripozo en sia propra logxejo.

Faru ĝin tre simpla. Sur la dunganto nomon skribitan aplikon dum tagoj (horoj) sen salajro, indikante la kialon. Bazita sur la aplikado dungito estas donita permeso sen salajro. Aŭ ne donas, ĉiu dependas de la preteco de la dunganto.

La fakto, ke neniu estas devigata liberigi la oficisto de servo nur laŭ peto de ĉi-lasta. Estas pluraj bonaj kialoj, la ĉeesto de kiu la oficisto estas bezonata arangxi ferioj - a naskiĝo, morto, la heredinto, geedzeco, kaj ĉiu el tiuj kazoj kondiĉitaj de leĝo, kaj foje provizita kaj kolektiva aŭ dungadon interkonsento.

Sed en ĉiuj aliaj kazoj, la provizo de tempo de sen salajro restas al kriterio de la mastrino, kaj nur li decidos se estas sufiĉe bona kialo por dungito lasante laboron. Foje la solvo de tiu demando dependas de la rilato de la laboristo kaj lia estro, foje sur la stato de aferoj, kiel urĝa laboro, estas neeble trovi anstataŭaĵon en la kazo de kontinua produktado, kaj tiel plu. D.

Kiel fari liberan tagon?

Kompensa tempo for por kromlaboro, pro ferioj aŭ sen konservi salajrojn estas faritaj proksimume la sama. La diferencoj estas nur en la vortigo kaj kiel estos pagita por tiu tempo.

Unue vi devas verki deklaron. Estas skribita sur norma A4 papero. En la supra dekstra angulo de la ekzekutita "ĉapo":

Ĝenerala Direktoro "Alpago" Ltd.

A. G. Petrovu

ekonomikisto

LE Ivanova

Ĉi tiu estas la plej facila "normo" versio, desegnita por tiuj kazoj kie la organizo ne havas sian aliĝilon por tiaj kazoj.

Tiam, sur la folio literumi la vorton "deklaro" estas pli malalta ĉapoj kaj la centro. Vi povas skribi la ĉefa teksto:

1. Por la ripozon pro ferio, "Bonvolu doni al mi 14/07/14 tago de jara permeso."

2. La tempo for dum horoj laboris antaŭe: "Bonvolu doni al mi liberan tagon 08/13/14 por antaŭe pasigis tempon 07/08/14 (specifi specifa dato).

3. Tago sen enhavo: "Bonvolu doni al mi 3/7/14 permeso sen salajro." Kelkajn tagojn :. "...... 5 kalendaro tagoj de la 02/04/14 sur 07/02/14"

La sama deklaro povas elsendi dum kelkaj horoj, "Bonvolu doni al mi 3:00 sen salajro 7/23/14."

Fine metis subskribo kaj dato. Kelkfoje, en deklaro al la ferio provizante neniu enhavo estas bezonata por specifi la kialo, tiam oni povas aldoni "... por familio kialoj." Ne necesas pentri tro da detalo la problemo, por kiu vi volas iri al laboro, se la cirkonstancoj tion postulas, en la deklaro, vi povas specifi "... por vizitoj al la kuracisto," aŭ alia, sed ĉi tiu teksto devus esti tre konciza.

Por ricevi kompensan da ferio por kromlaboro, pro ferioj aŭ sen enhavo, la apliko devas esti subskribita de la dunganto. Tiam la ordo estas eldonita surbaze de kiuj la oficisto ricevas neplanita pagitaj aŭ nepagita permeso.

Serĉi kompromison

Kelkfoje estas tre malfacile akiri ripozon dum horoj laboris antaŭe. La dunganto simple ne volas lasi iri de oficisto en konvena tempo kaj trovas multajn kialojn por rifuzo. Kiel trakti kun ĝi? Por komenci, vi ne povas peti ripozon kaj kompenso - kutime per mono estro disiĝis multe pli malvolonta ol labori por momento. Sed tiu nombro estos ebla nur se ĉiuj prilaborado dokumentitaj.

En ĉiuj aliaj kazoj devos trovi kompromison, eblas iri al ajna koncesioj. Estas ĉiam malagrabla, sed tia situacio povas esti evitita. Por fari tion, vi devas havi "blankan" salajron, okaze de mona kompenso por ricevi normalan salajron kaj laŭregule ekzekuti kaj registri ĉiuj veni labori semajnfine aŭ ferioj, prilaborado, kaj tiel plu. D. Al tiuj, kiuj havas "griza" salajroj kaj kondiĉe "fleksebla" horaro, povas nur esperi decon de sia dunganto.